El Sindicato de Trabajadores y Empleados de Instituciones de Educación Superior del Estado de Tlaxcala (Steieset) está a la espera a que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) apruebe las reformas avaladas por la asamblea de agremiados para adecuar sus estatutos a la ley laboral federal que entró en vigor en 2019.
De acuerdo con el secretario general de este sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UAT), Alberto Enrique Méndez Catalán, las modificaciones se realizaron y fueron aprobadas por la asamblea desde mediados del año pasado, pero su aprobación se ha visto detenida por la pandemia de Covid-19, pues ha obligado la suspensión de actividades en la instancia laboral.
La reforma laboral aprobada el año antepasado por el Congreso de la Unión establecía que las organizaciones sindicales del país tenían como fecha límite el 9 de abril de 2020 para adecuar sus estatutos a la norma federal, a fin de garantizar la elección de dirigentes a través del voto libre y secreto, la transparencia y la equidad de género en sus comités o direcciones.
Sin embargo, varios sindicatos no han podido cumplir con esa disposición hasta el momento, pues derivado de la contingencia implementada en el país contra el Covid-19, las juntas y tribunales laborales permanecen cerrados, además de que no pueden celebrar asambleas con sus agremiados para aprobar las adecuaciones estatutarias.
En el caso del Steieset, Méndez Catalán comentó que a mediados de 2020 se realizó la asamblea de agremiados correspondiente para adecuar los estatutos de la organización a la ley laboral federal.
“De hecho, la asamblea para la adecuación de los estatutos se realizó en el mes de mayo o junio de 2020, y ya se presentó ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, pero como ha suspendido sus actividades (por la contingencia sanitaria) no nos ha notificado si son procedentes o no para que puedan entrar en vigencia”.
Explicó que las reformas estatuarias aprobadas por los 554 agremiados al Steieset fueron en “tres ejes fundamentales”, pues muchas de las nuevas disposiciones de la nueva Ley Federal del Trabajo “ya las teníamos en práctica, como el nombramiento de una mesa electoral para los procesos de elección del Comité Directivo”.
Un segundo punto tiene que ver con la rendición de cuentas, “rubro con el cual ya cumplimos, pues “semestralmente informamos puntualmente a la base sobre la situación económica y patrimonial de la organización y, el tercer eje, es la realización de una consulta para la aprobación de un contrato colectivo. Ya solo estamos esperando que la JLCA apruebe que estas modificaciones cumplen con los nuevos lineamientos de la Ley Federal del Trabajo”.