Karina Edith Torres Vázquez, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), advirtió que la Ley Federal del Trabajo pudiera generar conflicto en materia de transparencia, porque por un lado obliga a publicar información de los sindicatos, pero por otra parte la institución debe proteger los datos personales.
La funcionaria dictó la conferencia magistral “Transparencia y Rendición de Cuentas en los Sindicatos”, a invitación del Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (IAIP) de Tlaxcala este miércoles.
Mencionó que las reformas a esa normatividad efectuadas en 2012, establece la obligación para las juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) de difundir determinada información de este tipo de organizaciones.
Pero resaltó el artículo 365 Bis, el cual dispone que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las JCA “harán pública, para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la información de los registros de los sindicatos”.
“Asimismo, deberán expedir copias de los documentos que obren en los expedientes de registros que se les soliciten, en términos del artículo 8 constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de entidades federativas”.
Hay registros con datos personales, observa
Los registros de los sindicatos deberán contener, domicilio; nombre, número de registro, nombre de integrantes del Comité Ejecutivo; número de socios, y central obrera.