La Confederación de Trabajadores de México (CTM) promoverá emplazamientos a huelga con la solicitud de 20 por ciento de incremento salarial y de 6 por ciento en prestaciones, “por supuesto a negociar”, adelantó el asesor jurídico de esta central obrera en Tlaxcala, Víctor López Hernández.
“Ya empezamos con los emplazamientos a huelga a finales de octubre, en noviembre se promoverán unos 20, en diciembre unos seis y en 2023 se promueve el grueso de las demandas entre enero, febrero y marzo”, agregó en entrevista.
Como parte del proceso para la promoción de los emplazamientos a huelga, dijo que ya se han integrado las comisiones revisoras en la mitad de las empresas donde la CTM tiene contratos colectivos en la entidad y “en lo que es noviembre y diciembre se realizará la elección de las demás comisiones y la capacitación de las mismas, eso lo tendremos que hacer en estos dos meses y ya iniciar en enero las negociaciones propiamente”.
Por otra parte, dio a conocer que ya han definido algunos calendarios con las empresas para el pago de las prestaciones de fin de año, debido a que en muchos casos están asentados en los contratos colectivos.
“Traemos como costumbre que en algunos lados se adelantan un poquito los pagos, pero por seguridad de los trabajadores no se divulgan las fechas, pero en muchos casos ya tenemos programado el pago de aguinaldo, fondo de ahorro, prima vacacional, arcones navideños, despensa, etcétera”.
A diferencia de los años de pandemia por Covid–19, en esta ocasión en la mayoría de las empresas sí se realizarán convivios navideños, algunos se empiezan a finales de noviembre y principios de diciembre, pero el grueso se llevará a cabo el 12 de diciembre.
“Todavía llegamos a tener algunos casos de Covid–19 en las empresas, pero van al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se les da la atención correspondiente y una vez que son dados de alta, se reincorporan a las labores de producción”, refirió.
López Hernández indicó que en los centros de trabajo ya forma parte del equipo de protección personal el cubrebocas y los goggles, así como el lavado constante de manos y no hay saturación de personas en los comedores y en el transporte de personal, “eso ya se quedó como norma de trabajo”.
Puntualizó que ya no ha habido necesidad de frenar líneas de producción en las empresas por casos de contagio de Covid–19.