Siete organizaciones sindicales, entre ellas CTM, CROC y CROM, exigieron a los legisladores federales aprobar demandas de la clase trabajadora que tienen que ver con reducir las tasas del Impuesto sobre la Renta (ISR), reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana, asegurar que las aportaciones de vivienda de los trabajadores únicamente se destinen a este sector y ampliar el presupuesto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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La mañana de este martes ofrecieron una conferencia de prensa los dirigentes locales de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Eduardo Vázquez Martínez; de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Eligio Chamorro Vázquez; de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Santos Hernández Hernández; del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), José Antonio Ramírez Ruiz; del Sindicato Nacional de Trabajadores del Monte de Piedad (SNTNMP), Deysi Yuridia Gómez Fierro y Juan Salado Jiménez, en representación del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit (Sntifonavit),
“Ante los puntos de coincidencia en demandas de las y los trabajadores, manifestamos estas exigencias que apuestan al diálogo y al acuerdo, pero es necesario resaltar que exigimos a las cámaras de Diputados y Senadores que ya se aprueben estas demandas de los trabajadores que son añejas”, expuso Eduardo Vázquez.
Precisó que las organizaciones gremiales mantienen diálogo abierto con las cámaras de Diputados y Senadores, a fin de que se atiendan las demandas del sector obrero en el país, por lo que no prevén manifestarse o recurrir a otras formas de presión para que sean atendidas sus demandas, sino que en principio buscan hacerlas públicas y exhortar a los legisladores para que se pronuncien sobre ellas.
En conferencia de prensa, leyeron un pronunciamiento en el que señalan que la tasa del ISR “pulveriza” los aumentos salariales, horas extras y aguinaldo, además de impactar en la disposición de los trabajadores para sacrificar algunas horas con la familia para acceder a más recursos.
“De acuerdo con el análisis, se tiene la baja de tiempo extra, pues casi el 50 por ciento del ingreso se va para el impuesto y solamente el 50 por ciento va su bolsillo. Distraen el tiempo que deben estar con las familias, pero con el fin de que ellos tengan un recurso mejor para tener lo suficiente o más o menos para que tengan para la compra de su canasta básica. […] Pedimos que queden exentos el aguinaldo, horas extras y algunas otras prestaciones contractuales”, indicó Santos Hernández, dirigente de la CROM en Tlaxcala.
Sobre el incremento al presupuesto del IMSS, José Antonio Ramírez Ruiz, del STRM, precisó que el objetivo es garantizar un servicio de calidad a la derechohabiencia, así como el acceso a consultas de especialidad, hospitalización y laboratorios, tanto con inversión en clínicas como en mejorar las condiciones salariales del personal de salud.
“Es indispensable que los salarios sean competitivos para los profesionistas y tienen que ser también proporcionales a la carga de trabajo que enfrentan […] nos enfrentamos a situaciones donde el médico ya no quiere trabajar en el IMSS, busca otras alternativas porque ya no es una fuente de ingresos asegurada”, observó.
Con relación a la reducción de la jornada laboral, Eduardo Vázquez agregó que el propósito es laborar 40 horas a la semana y mantener el salario de 56 horas; por ello, exhortó a los legisladores tlaxcaltecas en el Congreso de la Unión a impulsar esta iniciativa que busca asegurar la productividad, la cohesión social y familiar.
“Nosotros estamos insistiendo públicamente, invitando y hasta exigiendo al Poder Legislativo que ya apruebe la jornada de 40 horas. El trabajador pierde muchas horas de su vida en el transporte para llegar a la empresa y a la salida. Muchas veces la reducción de este tiempo de descanso afecta directamente en la convivencia familiar. Este tema ya lleva mucho tiempo discutiéndose, ya se había dicho que se iba a aprobar el año pasado, pero en lo que vamos de este año vemos que no hay todavía una certeza”, detalló.
Vázquez Martínez indicó que la reducción de la jornada laboral impactará la productividad de manera positiva porque un trabajador descansado rinde mejor, pero también permitirá hacer frente al desarrollo tecnológico porque hay máquinas que desplazan hasta cuatro trabajadores, pero esta medida implicaría abrir nuevos puestos de trabajo.
En tanto, Eligio Chamorro Vázquez, secretario general adjunto de la CTM en Tlaxcala, llamó a que se respeten las aportaciones de los trabajadores al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), porque con la reciente reforma a su ley, las decisiones recaen en el gobierno y dan espacio a arbitrariedades como que este beneficio llegue a otras personas que no aportan recursos.
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“Durante años los trabajadores han sido los que han aportado y han cargado con el peso del trabajo y la responsabilidad. Hoy, la decisión gubernamental unilateral determinó que otras personas –sin haber contribuido al crecimiento y sostenimiento de la institución– van a recibir el beneficio de una vivienda que costó sudor, sangre y sacrificio a los verdaderos trabajadores. Preguntamos: ¿dónde está la congruencia gubernamental cuando se entrega un privilegio a quienes no han hecho nada para merecerlo?”
Mientras que Juan Salado Jiménez, en representación del Sntifonavit, expuso que laclase trabajadora exige que se tomen medidas para reducir la brecha entre el salario mínimo y el costo de la canasta básica.
“La brecha existente todavía es significativa. Derivado de que un salario mínimo mensual está aproximadamente en 8 mil 340 pesos, alcanza a cubrir 1.7 veces la canasta básica. ¿Eso a qué equivale? Que dejan fuera elementos básicos como, por ejemplo, el crédito hipotecario”, precisó.
Mientras que Deysi Yuridia Gómez Fierro, líder del SNTNMP en la entidad, enfatizó que la lucha de todos los trabajadores está en asegurar los derechos laborales, que se respeten y mejoren los logros que la lucha sindical ha logrado a lo largo de la historia.
“Cuando un compañero es despedido injustificadamente, cuando se vulneran los derechos en un centro de trabajo, no podemos permanecer indiferentes. Debemos levantarnos hombro a hombro, porque sabemos que mañana podría ser cualquiera de nosotros. Nuestros adversarios tienen el capital, los recursos y a menudo hasta el poder político, pero nosotros tenemos algo más valioso, nuestra unidad inquebrantable”, subrayó.
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Sindicato de Telefonistas exigió un alto a la violencia física, psicológica, sexual, a la discriminación y al acoso; así como a la impunidad que permite éstas y otras vulneraciones a los derechos de las mujeres.
