En caso de proceder la reducción de la jornada laboral en el país, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) considera que habría la necesidad de crear un cuarto turno en las industrias para cubrir los dos días de descanso de los operarios, señaló el asesor jurídico de esta central obrera en Tlaxcala, Víctor López Hernández.
Y es que la agenda del periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión que inició el pasado 1 de septiembre tiene al centro del debate la reforma para garantizar dos días de descanso semanal a todos los trabajadores, pues el dictamen de reforma constitucional fue avalado en comisiones en abril de este año, aunque todavía no existen los consensos para asegurar su avance.
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La reforma constitucional pretende reducir la jornada laboral y establecer un modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso a la semana, lo que implicaría una disminución de 48 a 42 horas semanales.
Sobre este tema, López Hernández señaló que una vez que inició el periodo ordinario de sesiones es probable que se aborde en el Congreso de la Unión el tema de la reducción de la jornada laboral y de caminar este asunto entonces se tendrían que modificar los turnos de trabajo en las empresas.
“Para nosotros es positiva la reducción de la jornada laboral, por supuesto, porque sentimos que no es que la persona trabaje menos, sino que si trabaja y descansa de manera óptima rinde más”, mencionó.
Agregó que la CTM ha promulgado siempre esta idea y hay empresas que sí respaldan esa medida, aunque es claro que va tener un costo para ellas, “pero les estamos diciendo que vamos a crear turnos en donde busquemos eficientar la productividad y la reducción del desperdicio, finalmente es apostarle a la productividad”.
Víctor López avizoró que de concretarse esta posibilidad, lo más viable en las empresas sería incorporar otro turno que sería el que cubra los huecos de los dos días de descanso, “en muchas empresas tenemos un esquema de tres turnos y vamos a tener un cuarto que sería exclusivamente para cubrir los descansos, pues ya no sería un día de descanso a la semana sino dos”.
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En otro tema, dio a conocer que en las revisiones de este año se adecuaron en todos los contratos el nuevo esquema de vacaciones que entró en vigor a partir de 2023 y que fija 12 días de descanso con goce de sueldo al cumplir el primer año en un centro laboral.
Expuso que en la práctica se ha buscado que los trabajadores tomen seis días corridos y los otros seis cuando los necesiten, “eso nos ha funcionado”.