Autoridades estatales y representantes del sector privado coincidieron en la necesidad de implementar estrategias que adviertan, reconozcan y, en su caso, erradiquen los llamados “riesgos silenciosos” en los entornos laborales. Estas amenazas, como el acoso laboral, la renuncia silenciosa y las deficientes condiciones ergonómicas, son factores que merman no solo la salud física y emocional de los trabajadores, sino también la productividad de las empresas.
Durante el foro “Riesgos silenciosos que afectan la productividad”, celebrado este miércoles en el Congreso local, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Secretario de Trabajo y Competitividad, José Noé Altamirano Islas, subrayó la importancia de transitar hacia una cultura laboral centrada en el bienestar integral del trabajador.
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“Hoy, hablar de seguridad en el trabajo no se limita al uso del equipo de protección personal o al cumplimiento normativo. También debemos hablar de salud mental, de equilibrio entre vida personal y laboral, de respeto y liderazgo con paz”, enfatizó el funcionario al dar la bienvenida a los asistentes.
El evento, que fue desdeñado por diputados, en especial, por la morenista Gabriela Hernández Islas, quien convocó a este encuentro, los participantes, en su mayoría funcionarios y servidores públicos, coincidieron en que muchos de los riesgos actuales en los centros de trabajo no siempre son visibles, pero sí profundamente perjudiciales.
Entre ellos enumeraron el acoso laboral, que mina el ambiente organizacional, la renuncia silenciosa, fenómeno en el que los empleados se desconectan emocionalmente de sus funciones, y las malas condiciones ergonómicas en los muebles que ocupan, las cuales generan lesiones musculoesqueléticas y fatiga crónica.
“Estos riesgos silenciosos no siempre derivan en incapacidades inmediatas, pero se manifiestan en ausentismo, apatía, fatiga y disminución de la productividad. Por eso, la prevención debe ir más allá de lo evidente”, apuntó el funcionario estatal.
Por su parte, la jefa de Seguridad y Bienestar para la Región Sur de México de Grupo Bimbo, ofreció una ponencia en la que destacó la necesidad de entender primero qué es un peligro y cómo se convierte en riesgo para que a partir de ello, se establezcan acciones para atender y erradicar las mismas.
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“Un peligro es cualquier cosa que te puede hacer daño. El riesgo es la probabilidad de que ese peligro te cause un daño; mientras que los accidentes visibles generan un impacto inmediato, los riesgos silenciosos tienden a ser ignorados hasta que ya es demasiado tarde”, apuntó.
Durante el mes de mayo, la Secretaría del Trabajo y Competitividad ha impulsado una serie de talleres, conferencias y paneles para fomentar una cultura laboral basada en la legalidad, inclusión, seguridad y bienestar. Esta jornada representa la culminación de dichos esfuerzos, en los que se ha priorizado el acceso a información útil y la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores.
