El Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) logró 2 mil 352 convenios por un monto de 158 millones 480 mil 384.70 pesos en beneficio de 4 mil 195 trabajadores durante 2024, destacó el magistrado–presidente de este organismo autónomo, Miguel Ángel Tlapale Hernández.
En entrevista, recordó que este tribunal promueve la conciliación entre las partes para evitar juicios largos, por lo que en el año que culmina se concretaron 2 mil 184 convenios fuera de juicio en favor de 4 mil 18 trabajadores por un monto conjunto de 123 millones 062 mil 821.03 pesos.
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De los convenios fuera de juicio, mil 905 fueron con ayuntamientos y 279 con otras instituciones del estado, refirió Tlapale Hernández.
Una muestra de que ha funcionado la política de conciliación implementada por el TCA durante su administración, dijo el magistrado–presidente, es que durante 2024 sólo se tuvieron 168 convenios dentro de juicio en beneficio de 177 trabajadores por un monto de 35 millones 417 mil 563.67 pesos.
Detalló que el 77.6 por ciento de los recursos económicos pagados a los trabajadores fue a través de convenios fuera de juicio y sólo el 22.4 por ciento de acuerdos dentro de juicio.
Es por ello que reiteró la importancia de firmar convenios de terminación de relación laboral con los trabajadores, a efecto de evitar demandas que deriven en laudos laborales que terminan por afectar las finanzas de los ayuntamientos u otras instituciones públicas.
Por otra parte, recordó que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) está en periodo de vacaciones hasta el 3 de enero de 2025, pero se autorizó la realización de convenios dentro y fuera de juicio durante este lapso, con el propósito de atender a los usuarios que llegaran a requerir de este servicio.
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Para ello, se definió un horario de atención de 9 a 15 horas, de lunes a viernes, en el correo institucional [email protected] y el número telefónico 246 462 7410. Los interesados deberán adjuntar de forma digitalizada: identificación oficial del trabajador o actor, documentos con los que acredita personalidad el representante legal del empleador o ente demandado y título de crédito; en caso de no tenerlo, el monto a pagar.
Además de señalar de forma clara y precisa la siguiente información, según sea el caso, en el tema de convenios fuera de juicio: nombre del trabajador, cargo o puesto del trabajador, y actividades que desempeñaba.
Para el caso de los convenios dentro de juicio, informar al nombre del trabajador, número de expediente y si existe laudo.
La respuesta será enviada al correo del solicitante dentro de los siguientes tres días hábiles, el cual contendrá la fecha para que los intervinientes se presenten en las instalaciones del Tribunal de Conciliación y Arbitraje con 15 minutos de anticipación.
Los actores deberán presentar los documentos originales y/o certificados de identificación y del título del crédito, con una copia simple de todo. Contarán con una tolerancia de 10 minutos, por lo que en caso de no presentarse dentro de ese lapso, se otorgará nueva fecha.
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