El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo afirmó que para dejar atrás las viejas prácticas de simulación, falta de transparencia o desinformación hacia los trabajadores, es determinante la labor de las empresas para que sus empleados estén bien informados sobre el contenido de sus contratos y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantener los mismos.
Durante la conferencia “Cambios al Protocolo para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo” que impartió de manera virtual en el 3er Foro Nacional Laboral Index: Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021, el funcionario federal expuso que el CFCRL no tiene ni filias ni fobias, y trabaja bajo los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del Nuevo Modelo Laboral.
Además, hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) existentes y no esperen a que concluya el plazo, que es en 2023, de acuerdo con la Reforma Laboral vigente.
Destacó que en los procesos de legitimación la labor de las empresas es determinante para que las y los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos, y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantener los mismos.
“El empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles, esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al participar ejerciendo su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto”, expuso.
Además, habló sobre el recurso de inconformidad al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.
Aseguró que lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo, “lo conozcan, lo internalicen y lo vean o puedan valorar de tal forma que puedan ir a una consulta con plena información y con plena decisión”.
En esta actividad, Jesús Alberto Zarazúa Perea, coordinador del 3er Foro Nacional Laboral de Index Nacional, dijo que si bien la legitimación es responsabilidad de los sindicatos “las empresas deben facilitar la logística del proceso, colaborar, coadyuvar” para que se den esos procesos.
Afirmó que “si hay un proceso de legitimación con irregularidades evidentemente tendrá repercusiones en la vida colectiva de la empresa”, por lo que llamó a los empleadores a coadyuvar y ayudar a las organizaciones sindicales en esa labor.