El Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) dictó 177 laudos laborales durante el año 2020, cifra que representó una disminución de 29.48 por ciento con respecto a los 251 que se emitieron en 2019, informó el presidente de este organismo, Miguel Ángel Tlapale Hernández, quien anotó que el monto económico de estas sentencias se actualiza de manera constante y por ello no proporcionó una cantidad específica.
Con base en un informe estadístico con corte a diciembre de 2020, el TCA registra un comportamiento a la baja en el número de laudos laborales, ya que dictó 329 en 2018, 251 en 2019 y 177 en 2020. En el reporte, se establece que emitió 52 entre julio y diciembre de 2017, periodo en el que asumió la presidencia de este organismo autónomo.
Tlapale Hernández también dio a conocer que el año pasado el TCA atendió 126 amparos directos, 88 indirectos y tres conflictos competenciales.
Al igual que ocurrió con el número de demandas laborales que tuvieron un comportamiento a la baja en 2020, el presidente del TCA atribuyó la disminución de los laudos dictados el año pasado al cierre de actividades de manera temporal por la emergencia sanitaria de Covid-19.
Este Tribunal recibió 132 demandas laborales durante 2020, cifra que representó una disminución de 41.8 por ciento con respecto a las 227 que captó en 2019, recordó.
Recapituló que el TCA suspendió sus labores y, en consecuencia, los términos procesales para la presentación de asuntos entre el 18 de marzo y el 31 de agosto de 2020, debido a la emergencia sanitaria que se declaró para evitar la propagación del Covid-19 y se reanudaron hasta el 1 de septiembre.
La tendencia de las demandas laborales también ha sido a la baja, ya que en el año 2017 se promovieron 379, en 2018 disminuyó a 272, en 2019 a 227 y en 2020 a 132.
El TCA cerró el año 2020 con un total de 2 mil 102 juicios activos, ya que el organismo ha impulsado la firma de convenios para terminar los conflictos de tipo laboral.
En este sentido, de enero al 15 de diciembre de 2020 se firmaron 546 convenios relacionados con 79 expedientes por un monto de 43 millones 829 mil 656.84 pesos en beneficio de 599 trabajadores.
Desglosó que fueron 467 convenios fuera de juicio por 25 millones 894 mil 666.35 pesos a favor de 513 trabajadores, mientras que convenios dentro de juicio fueron 79 por un monto de 17 millones 934 mil 990.49 pesos a favor de 86 trabajadores que promovieron 79 expedientes.