Después de que se definió el tema arancelario de Estados Unidos con nuestro país, los sindicatos afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) ya han podido desahogar las negociaciones de revisión salarial y contractual de este año con incrementos que van del 5.5 al 12 por ciento, informó el asesor jurídico de esta organización en Tlaxcala, Víctor López Hernández.
En entrevista, mencionó que los anuncios del presidente de Estados Unidos, Donald Trump de aplicar aranceles a México retrasaron las revisiones de este año con las empresas, debido a la incertidumbre que generaba este tema con los empresarios.
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“Sin embargo, ya hemos ido desahogando las revisiones y ahora están un poco más tranquilas las empresas porque hay productos que no alcanzaron aranceles, un ejemplo concreto es la fibra de vidrio, donde afortunadamente no tenemos aranceles y ya nos permite ver un panorama más claro”, ahondó.
Además, expuso que en donde existía incertidumbre es en el caso de la proveeduría automotriz, pero “afortunadamente se fue asentando al respetarse lo que incluye el T–MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá), de modo que las industrias ya están más tranquilas y con un panorama esperanzador para seguir trabajando”.
López Hernández indicó que ya solo están pendientes seis revisiones salariales o contractuales para abril, mayo y junio, que es por los tiempos en que se llevan a cabo las negociaciones.
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Especificó que ya se han concretado 55 revisiones con incrementos salariales que van de 5.5, 6 y hasta 11 o 12 por ciento, en el caso donde se lograron dos dígitos es por la cercanía de los salarios con el aumento al mínimo.
“En un generalizado de nuestros contratos, puedo decir que el promedio es entre 6.5 y 7 por ciento. Se han beneficiado alrededor de 14 mil trabajadores con el incremento salarial este año en la CTM”, puntualizó.
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