El titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo local, Adalberto Pérez Santiesteban reveló que alrededor de 720 expedientes, que datan desde el año 2018, aún se encuentran en trámite en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), por lo que se busca una estrategia para abatir ese rezago que en su mayoría son de procedimientos ordinarios laborales y de declaración de beneficiarios.
“La cuestión es que ya tienen varios años y no se han resuelto, entonces la estrategia es buscar la manera de abatir ese rezago para solucionar los conflictos de carácter laboral que ya llevan muchos años en la Junta y que con la Reforma Laboral de 2019 ahora ese tipo de asuntos se resuelven en meses”, agregó el funcionario de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC).
Pérez Santiesteban refirió que hay asuntos de años atrás a 2018, pero en esos expedientes los abogados ya no acuden a las audiencias o ya no se continuó el procedimiento, “pero como nosotros somos los abogados de oficio en materia laboral, pues nos turnan el expediente para que lo conozcamos, aun cuando nosotros no lo hemos conocido de inicio, sino que ya los conocemos en su etapa final, ya para ejecutar el laudo”.
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Es así que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo interviene para tratar de concluir el expediente.
“Con la Junta Local hemos adoptado un plan de trabajo para que de manera coordinada podamos darle celeridad al desahogo de las audiencias, al desahogo de las etapas procesales, y en consecuencia se pueda obtener un convenio o dictar la resolución y ejecutar la misma lo más pronto posible, porque ya son varios años”, asentó.
Es de recordar que con la Reforma Laboral de 2019 la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dejó de recibir asuntos y su vida institucional cerrará hasta que concluya todos los expedientes que recibió hasta el 2 de noviembre de 2019 cuando entró en vigor en Tlaxcala el nuevo sistema de justicia laboral.
Por otra parte, refirió que esta institución brinda orientación a los trabajadores que son despedidos sobre el procedimiento a seguir, pues la Reforma Laboral implica que antes de que se promueva una demanda, se recurre al Centro de Conciliación Laboral para agotar la etapa de conciliación prejudicial y si no se logra ningún acuerdo, entonces se expide la constancia de no conciliación y con base en este documento se puede presentar una demanda ante el juzgado en esta materia.
Concluyó que este año se han recibido alrededor de 60 y junto con las del año pasado suman 140 expedientes.