El dirigente del Sindicato 7 de Mayo, Edgar Tlapale Ramírez, informó que aún falta por revisar los convenios laborales correspondientes a 2019 con seis de 43 ayuntamientos del estado. Además, reveló que Julieta Berruecos Rodríguez renunció al cargo de secretaria del Comité de Vigilancia y, en su lugar, asumió el puesto su suplente Saúl Bustamantes.
En entrevista, detalló que desconoce los motivos por los que renunció al cargo Julieta Berruecos. “La decisión de la compañera todavía no la tenemos clara, pero ha tomado esta decisión antecediendo al cambio que habrá en el Comité de Vigilancia el primer viernes de octubre”.
Detalló que las renuncias para poder participar en el proceso de renovación de dicho órgano del Sindicato 7 de Mayo, por estatutos, debe ser 60 días antes de la elección para estar en igualdad con los compañeros que participen.
Respecto de las negociaciones de los convenios laborales de este año, citó que aún están pendientes las revisiones con los ayuntamientos de Sanctórum, Tlaxco, Amaxac de Guerrero, Santa Cruz Tlaxcala, Contla de Juan Cuamatzi y Apetatitlán.
“Con el resto ya concluyeron las negociaciones, no fueron las que esperábamos, pero sí se lograron buenos alcances. El objetivo era lograr 16 por ciento de aumento salarial y no se logró como tal, aunque hay negociaciones de 6, 8 y 11 por ciento”, refirió.
Tlapale Ramírez recordó que el Sindicato 7 de Mayo tiene una cláusula en los convenios laborales para cumplir con el aumento al salario mínimo y lograr mejoras en prestaciones como canasta básica y quinquenios, entre otros.
“Hubo una negociación que si no es la mejor, es la que conseguimos en la medida de las circunstancias que hay en los ayuntamientos”, asentó.
En el caso de los tres poderes, mencionó que se pactó un incremento salarial de 5 por ciento, de 5.96 por ciento en canasta básica, 3 por ciento en asignación de quinquenio y además se concretó la homologación de salarios.
“El gobierno del estado venía trabajando con niveles desde el dos hasta el octavo, lo que se hizo fue desaparecer las categorías pares con excepción del octavo. Entonces quedaron las categorías tres, cinco, siete y ocho”, especificó.
Esta medida se tomó porque eran varios escalafones los que había que otorgar, entonces la idea es tener menos escalafones para tener un salario más digno. En esta homologación salarial se benefició el 60 por ciento de los trabajadores de base de los tres poderes, concluyó.
