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El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tlaxcala (CCLET) alcanzó una tasa de conciliación de 82.4 por ciento en 32 meses de trabajo, esto es, de noviembre de 2021 a junio de 2024, situándose así en el octavo lugar de entre las 32 entidades del país.
“Este indicador nos ubica como un Centro de Conciliación que compite con los estados más industrializados”, destacó el director general del CCLET, José Badillo Montiel, quien refirió que en las inspecciones realizadas por la Unidad de Enlace al Sistema de la Reforma Laboral la tasa más alta de conciliación la tuvo Sonora con 91.7 por ciento, seguido de Chihuahua con 88.9, San Luis Potosí con 88.7, Coahuila con 88.1, Colima con 85.1, Durango con 84.4 y Nuevo León con 83.7.
Especificó que la tasa de conciliación se obtiene a partir de la aplicación de una fórmula en la que se consideran los convenios voluntarios y los convenios por audiencia contra las constancias de no conciliación expedidas por el Centro.
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“Al abrir los Centro se esperaba que por lo menos el 50 por ciento de los asuntos fueran conciliados y el 50 por ciento restante llegara a los juzgados para que se redujera la carga de trabajo que anteriormente tenían las Juntas Locales, pero en el caso de Tlaxcala hemos alcanzado el 82.4 por ciento de manera histórica”, realzó Badillo Montiel.
Además, recordó que el CCLET ha sido objeto de dos evaluaciones por parte de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, en las cuales el resultado ha sido de eficiencia y efectividad “que nos ubican en buena posición a nivel nacional en cuanto a solucionar conflictos laborales”.
Respecto de las cifras de este año, dio a conocer que del 1 de enero al 3 de octubre se habían aperturado 2 mil 109 expedientes que involucran a 2 mil 653 personas, pues recordó que en un expediente pueden considerarse de una a cinco o 10 personas, por ejemplo. Además, se han realizado 2 mil 276 notificaciones y un monto acumulado de convenios laborales por 76 millones 411 mil 839 pesos.
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“Es una cantidad económica muy satisfactoria, que se va directamente al ingreso de los trabajadores y al desarrollo de la entidad porque se ponen en circulación esos 76 millones de pesos”, refirió.
Por último, mencionó que el CCLE no enfrenta amparos vigentes y los seis que se han promovido en el transcurso del año se sobreseyeron, ya que fueron por concepto de multas y el patrón no acudió a la audiencia de conciliación, por lo que se le puso la medida de apremio correspondiente, se inconformaron por eso y fue improcedente porque se había hecho el trabajo de notificación y todo el procedimiento como tenía que ser.