Favoritismo hacia el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (Sntsa), del cual emana; trato déspota, mala comunicación e incapacidad para resolver los problemas, han caracterizado la gestión de Gerónimo Lara Gálvez, quien desde el 29 de noviembre de 2023 es el coordinador del Organismo Público Descentralizado (OPD) IMSS-Bienestar en el estado de Puebla, de acuerdo a dirigentes sindicales del sector salud.
Miguel Ángel Uriarte Serrano, secretario general del Movimiento de Trabajadores de la Secretaría de Salud (Motrasesa), señaló que, en el ámbito laboral, suele ser déspota, grosero y nada amable con el personal, mostrando solo afinidad con el Sntsa -dirigido por Julio Alfredo García-, del cual fue secretario de Relación Institucional, para posteriormente llegar a la dirección de Operaciones de la Secretaría de Salud, luego a una subsecretaría y de ahí pasar a la coordinación del OPD.
“Tiene más tendencia al sindicato del Sntsa, que ya no tiene ninguna autoridad dentro del IMSS-Bienestar y defiende más la postura del sindicato que los compañeros que son propios trabajadores del IMSS-Bienestar”, sostuvo.
En ese tenor, José Luis Aguirre, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Salud de la República Mexicana, indicó que Lara Gálvez no ha sido capaz de dejar en claro los alcances del OPD y de la Secretaría de Salud, lo que se presta a confusiones que afectan al personal.
“Dice uno ¿ahora con quién voy o quién me autoriza esto? ¿Con los de IMSS-Bienestar o los de la secretaría? Porque la secretaría sigue existiendo, con menores trabajadores o menor número, pero siguen existiendo… Si yo tengo un permiso económico, por decir algo, ¿con quién lo gestiono? Tengo que ir a recursos humanos, sí ¿pero con cuál? Hay una falta de coordinación laboral dentro de las autoridades”.
En el mismo sentido, secretario general del Sindicato Independiente Nacional de Salud (SINS), reiteró su postura en contra de “reciclar” funcionarios -como es el caso de Gerónimo Lara-, ya que dijo esto hace que prevalezcan las manías y redes de complicidades, lo que lleva a que cualquier programa no funcione bien.
“Hay más que son reciclados, que tienen nexos con el mismo sindicato (Sntsa), el sindicato está rebasado, digo, el sindicato corporativo o charro, como lo queramos llamar. El reciclaje de estos funcionarios son los que vienen a entorpecer el programa o su funcionalidad”.
Sntsa propone a personal para que sea basificado en el IMSS-Bienestar: Simesa
A pesar de que no tiene ninguna representación ante el IMSS-Bienestar, el Sntsa realiza propuestas para que el personal sea basificado, denunció Daniel Méndez, secretario general del Sindicato Mexicano de Salud (Simesa) en el estado de Puebla.
Comentó que por el momento no tienen conocimiento de las plazas hayan sido vendidas, pero aseveró sí es una realidad que Gerónimo Lara sigue mostrando preferencias por el organismo gremial que encabeza Julio Alfredo García.
“Sigue siendo el sindicato (Sntsa) quien en un momento les da propuestas para que sean contratados por IMSS-Bienestar. No sabemos si cobran esas propuestas, pero sigue alguna práctica de algún modo en meter gente recomendada”.
Por otra parte, exhibió que en la gestión de Gerónimo Lara, el IMSS-Bienestar se ha caracterizado por no replicar los oficios de oficinas centrales, los cuales contienen indicaciones o convocatorias, por lo que varios trabajadores han quedado excluidos de beneficios que promueve el mismo OPD para todo el país.
Señaló dos casos puntuales, uno es el de “tiempo por tiempo”, que permite al personal que en alguna jornada laboral pueda ser suplido por algún compañero.
Pese a que está permitido por la coordinación nacional, en el estado de Puebla se ha argumentado que no tienen el oficio y, por tanto, no lo autorizan.
El otro caso es el de un ahorro solidario; el argumento fue el mismo: que –presuntamente- no llegan los documentos con esas indicaciones.
“No replica los oficios y Recursos Humanos dice: no tengo oficios y como no tengo, no te lo puedo respetar. Hay muchas cosas que las vienen retrasando o bajando uno o dos días antes de la fecha límite para que nosotros los podamos acatar o no tengamos la oportunidad de participar en algunas cosas”.
Daniel Méndez agregó que sigue habiendo acoso y persecución por parte de autoridades, específicamente de Recursos Humanos, desde donde se bloquean días de descanso, se obliga al personal a firmar documentos en los cuales se especifica que no está asegurado el pago si es que laboran en días de asueto o amagan a los empleados con correrlos si no laboran en fechas en las que tienen derecho a no trabajar.
Asimismo, comentó que “por debajo del agua”, en el IMSS-Bienestar han estado induciendo a los trabajadores para que no se afilien al Simesa.
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