Viernes, febrero 14, 2025

SIGUE LA REVISIÓN SALARIAL EN VOLKSWAGEN

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Las negociaciones entre Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) tendrán que reabrirse ante la negativa de la mayoría de los trabajadores que participaron en la consulta el pasado viernes, de aceptar la propuesta de un incremento directo al salario de 9 por ciento, más 2 por ciento en prestaciones, que se había convenido entre empresa y sindicato, como parte de la revisión salarial y contractual 2022.

En la referida consulta, cabe mencionar, participaron 4 mil 835 trabajadores, equivalente al 70.40 por ciento de los 6 mil 867 afiliados. Mientras que 2 mil 33 trabajadores decidieron no acudir a las urnas que fueron instaladas en las oficinas del sindicato. De los que sí sufragaron, 53.48 por ciento lo hizo en contra del convenio; 46.49 por ciento, equivalente a 2 mil 248 técnicos, se pronunció a favor.

Recordamos declaraciones anteriores de José Juan Hernández López, secretario general del SITIAVW, que derivado de las asambleas de las ocho divisiones realizadas para definir la solicitud de incremento salarial, la petición de los trabajadores se ubicó en 15.5 por ciento como incremento directo al salario y 3.5 por ciento en prestaciones.

Lo anterior obligará a la dirigencial sindical y a la empresa a volver a negociar, seguramente prorrogando el emplazamiento a huelga, que vence el 18 de agosto a las 11 horas.

La empresa deberá ofrecer más, ya que es un año de recuperación del sector, tanto en la manufactura de los vehículos como en su comercialización, y a pesar que en 2021 se tuvieron caídas, en el caso del Consorcio Volkswagen sus ganancias después de impuestos en 2021 fueron de alrededor de 15 mil 500 millones de euros, muy por encima de 2020, año de inicio de la pandemia de Covid–19 y fuertes confinamientos.

Por su parte, el SITIAVW deberá activar los canales sindicales para que la nueva propuesta que seguramente habrá pueda reflejar el sentir y por tanto ser validada por los sindicalizados, ya que si bien pueden haber existido intereses externos que influyeron en la decisión y voto de los trabajadores, el sindicato deberá fortalecer el trabajo interno para contrarrestarlos.

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