Tehuacán. Hasta el momento el ayuntamiento no ha llegado a un acuerdo sobre el incremento salarial con el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Honorable Ayuntamiento de Tehuacán, Puebla (STSHATP) que dirige Verónica Jiménez García, con lo surge el riesgo de una huelga por parte de los trabajadores sindicalizados.
Jiménez García, informó que el porcentaje de aumento que piden es del 8.5 por ciento, tomando en cuenta la inflación calculada para este año, sin embargo, expresó que mantiene la puerta abierta para una negociación con el Ayuntamiento, pero, sostuvo, que hasta el momento las autoridades municipales no les han convocado a una reunión para abordar el tema.
Dado que el aumento salarial se debe hacer efectivo en la primera quincena del año, si no hay un acuerdo, el próximo 15 de este mes, el sindicato tomará acciones para que se notifique al ayuntamiento que existe un emplazamiento a huelga, explicó la representante sindical.
Resaltó que el trámite de emplazamiento ya se inició ante el Tribunal de Arbitraje, pero cumplirán con los tiempos que marca la ley para ese fin, dentro de los cuales la parte patronal tiene también sus propios derechos que se van a respetar, entre ellos la notificación.
El alcalde expresó que definitivamente no será posible que la Comuna ceda a la exigencia de un aumento salarial, por parte del sindicato, más allá del 1 por ciento, pues dijo que el municipio no cuenta con recursos económicos para conceder un incremento mayor a ese porcentaje.
Tepole Hernández confió en que exista disponibilidad por parte de la líder sindical y su mesa directiva, para que no se afecten las finanzas municipales, ya que “no podemos dar más de lo que tenemos”.
La nómina se cubre con las participaciones federales, mismas que cada año han ido en descenso. En el 2019 se recibieron 312 millones de pesos; en el 2020 fueron 290, el año pasado bajaron a 276 y por lo tanto este 2022 es seguro que se trabajará con un presupuesto todavía menor en esa materia, advirtió el munícipe.
Recordó que a su llegada a la alcaldía, decidió reducir salarios tanto a los integrantes del Cabildo como a coordinadores y directores, con lo cual se logró disminuir la nómina de 23 a 20 millones de pesos.
Pero enfatizó que no solo se trata del pago de los salarios, el recurso económico también debe alcanzar para otros compromisos como el mantenimiento de unidades, el pago de combustible y demás compromisos que tiene el municipio.