Luis Antonio Godina Herrera, director del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (ISSSTEP) descartó una reforma a la ley que rige este organismo para resolver el problema de jubilaciones y pensiones que enfrenta.
En entrevista posterior a la celebración del Día Nacional de la Enfermera y Enfermero, declaró que se están revisando propuestas para desahogar el rezago de 3 mil pensionados, sin que se tengan que aumentar las cuotas o elevar la edad de retiro.
El directivo estimó que antes de marzo próximo podría estar lista la propuesta de solución a la problemática.
“Es lo que estamos revisando, pero no hablaría yo de una reforma sino de ajustes al marco normativo, sin que implique aumento de cuotas o aumento de trabajo, de años. Hay alternativas que estamos revisando para que el ISSSTEP pueda tener acceso a recursos y atender este rezago que efectivamente hay”.
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Cuestionado sobre la salud de las finanzas del instituto, se reservó cifras, toda vez que dijo que están en el proceso de revisión, solo corroboró que existe un déficit, pero negó que el ISSSTEP esté “quebrado”, ya que dijo eso no es posible en ningún Estado.
“No es una quiebra, es cómo atender la necesidad de una población que ha cambiado, una población que envejece más, que vive más, entonces esos son los retos que tenemos que enfrentar y que se tienen que ajustar las normas para la población diferente a cuando se creó el ISSSTEP, hace 45 años… Sería muy irresponsable hablar de una quiebra de una institución pública, eso es imposible”.
Añadió que cuando el instituto fue creado, la esperanza de vida era de 65 años y actualmente es de más de 75, lo que cambia el perfil de cualquier sistema pensionario, pero además agrega el desafío de atender a esa población que suele presentar padecimientos crónico degenerativos.
En torno a las quejas de docentes sobre la espera de dos o más años para poder pensionarse, Luis Antonio Godina indicó que están atendiendo a la mayoría, con base en la disponibilidad de recursos, por lo cual insistió en que se tienen que buscar alternativas ingeniosas para tener financiamiento fresco y enfrentar el problema.
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Durante su discurso en la ceremonia dedicada al personal de enfermería, el director manifestó que trabajará en tres aspectos, uno de ellos es precisamente el rezago en pensiones y jubilaciones, el cual sostuvo se dará solución mediante trabajo conjunto con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados, y del SUTISSSTEP.
Los otros dos puntos consisten en mejorar la atención a los derechohabientes y garantizar buenas condiciones de trabajo, a fin de que el personal cuente con los insumos necesarios para realizar su labor.
