La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) pidió formalmente al gobierno de México revisar una posible negación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva a trabajadores de base (alrededor de 800) de la planta de Mondelēz México en Puebla, debido a la presunta imposición de una representación sindical.
La solicitud se sustenta en la queja presentada por la Unión General de México (UGM), organización sindical adherida a la Froc-Conlabor, que pidió activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC al señalar que la trasnacional designó como representante de los empleados a la Federación de Sindicatos “Jesús Moreno Jiménez”.
La UGM, encabezada por Hiram Sánchez Pavón, sostiene que al reconocer a la federación “Jesús Moreno Jiménez” como representante obrera, la empresa cerró el paso a un proceso de decisión directa de las y los trabajadores sobre quién debe encabezar su representación sindical en la planta poblana.
Como parte de la respuesta a esta queja, la USTR informó que se suspendió la liquidación de las entradas no liquidadas de mercancías provenientes de la compañía, lo que implica detener temporalmente el cálculo y cobro definitivos de impuestos, aranceles y otros cargos aduaneros sobre los productos de confitería, bebidas y alimentos que exporta Mondelēz desde Puebla, mientras se realiza la revisión laboral solicitada a México.
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La petición de la UGM fue presentada el 12 de noviembre de 2025 ante el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación de la Ley, que copresiden el representante comercial y el secretario del Trabajo de Estados Unidos.
Dicho comité tiene 30 días para revisar las peticiones del mecanismo laboral del T-MEC y, tras analizar la información remitida sobre la planta poblana, concluyó que existe evidencia suficiente y creíble de una posible negación de derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
De acuerdo con la queja, Mondelēz México y el sindicato titular han interferido en la vida interna de las y los trabajadores al bloquear intentos de organizar una organización gremial independiente, mediante amenazas, negación de acceso a la planta, reasignaciones discriminatorias, despidos y recortes de personal dirigidos contra quienes impulsan una opción distinta a la representación ligada a la Federación “Jesús Moreno Jiménez”.
Para la UGM y otras agrupaciones, estas acciones constituyen un obstáculo directo al derecho de los cerca de 800 obreros de base a elegir libremente a sus dirigentes y a decidir qué sindicato los representa.
“La información recibida justifica una solicitud formal a México para determinar si se están vulnerando los derechos de las y los trabajadores de Mondelēz México”, señaló la representación comercial de Estados Unidos en un comunicado, al anunciar el uso del mecanismo laboral.
A partir de la notificación, México tiene 10 días para aceptar la revisión y, en caso afirmativo, contará con 45 días para concluirla y responder si en la planta de Puebla se violan derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
Si las autoridades mexicanas confirman la negación de derechos, deberán adoptar medidas para remediarla, lo que incluye garantizar condiciones efectivas para la organización sindical de las y los trabajadores de Mondelēz México y revisar la forma en que se designa a su representación laboral.
El desenlace de este caso definirá si se mantienen o se levantan las medidas aduaneras impuestas por Estados Unidos a la fábrica y mostrará el alcance real del T-MEC para sancionar prácticas contrarias a la democracia sindical en transnacionales instaladas en México.
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