Lunes, julio 15, 2024

En 2023 crecieron 23% los conflictos de trabajo en el estado de Puebla, fueron más de 2 mil 600

Los conflictos de trabajo registrados el año pasado en el estado de Puebla elevaron 23 por ciento, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Al dar a conocer las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (Erlajul) 2023, el organismo indicó que en 2022 fueron 2 mil 184 problemas, mientras que un año después la cantidad elevó en 504 y se llegó a un total de 2 mil 688.

Este estado registra una tasa de 0.9 conflictos de trabajo por cada mil personas ocupadas, inferior a la nacional de 1.3.

Asimismo, en Puebla se suscribieron 8 mil 24 convenios de trabajo prejudiciales, mismos que también aumentaron 21.7 por ciento, lo que significa que fueron mil 431 más que los 6 mil 593 del año 2022.

Dichos acuerdo evitan la generación de litigios o conflictos en los tribunales laborales locales.

Mientras que los emplazamientos a huelga en 2023 fueron 59; la cifra bajó respecto al año previo, cuando sumaron 75.

La estadística del Inegi refiere que en territorio poblano hubo solo 0.4 personas trabajadoras que solucionaron sus conflictos de trabajo por cada mil ocupados. Esta tasa es las tercera más baja del país, después de la de Sonora, que es de cero, y la de Chiapas, que es de 0.2.

A nivel país, en 2023 se presentaron 79 mil 69 conflictos de trabajo, de los cuales  99.8 por ciento, equivalentes a 78 mil 943 fueron individuales;  y 0.2  por ciento, es decir 126, colectivos.

De los primeros, 62.3 por ciento tuvo como motivo el despido injustificado, mientras que de los  colectivos, 33.6  su causa  más recurrente fue la disputa por la titularidad del contrato colectivo.

Por otra parte, en 2023 se realizaron 402 mil 194 convenios de trabajo prejudiciales a lo largo de la república, lo que significó un incremento de 12.8 por ciento respecto a 2022.

El retiro voluntario, con 41.3 por ciento, e indemnización, con 35 por ciento, fueron los tipos de arreglo más frecuentes en los citados convenios.

Mientras que las entidades federativas con las mayores proporciones de convenios, fueron: Nuevo León, con 10.6 por ciento; Sonora, 10.5 por ciento; Coahuila, 8.8 por ciento; Ciudad de México, 8.6 por ciento; Guanajuato 7.6 por ciento, y Jalisco, con 7.2 por ciento.

De los emplazamientos a huelga en México, estos tuvieron descenso de 60 puntos porcentuales en comparación con 2022. Pasaron de 3 mil 151 a 1 mil 260 casos.

32.7 por ciento se originó por demanda por la revisión de contrato, mientras 21.2 por ciento fue por la revisión salarial.

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