La candidata de Reconstrucción Sindical a la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados (STSPEPYOD) Dolores Muñoz Vázquez, planteó la firma de un contrato colectivo de trabajo para los burócratas, así como la recuperación de plazas heredadas y el restablecimiento de prestaciones como la prima de antigüedad y el bono por retiro voluntario. La contienda sindical se definirá el 15 de diciembre, fecha clave para el rumbo del gremio burocrático, puestos que se día se llevará a cabo la elección.
Muñoz Vázquez, explicó que desde hace 61 años las y los trabajadores se rigen por condiciones generales de trabajo, un esquema administrativo que ha permitido el recorte paulatino de beneficios laborales. En contraste, subrayó que un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo formal entre sindicato y autoridad que, conforme a la ley, se respeta y solo permite sumar prestaciones, no disminuirlas para la base sindicalizada.
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La aspirante resumió sus propuestas en cinco ejes: recuperar las plazas que antes se heredaban a los hijos, restituir la prima de antigüedad, volver a otorgar el bono por retiro voluntario, concretar la firma del contrato colectivo de trabajo y actualizar toda la normativa interna mediante políticas públicas.
Recordó que dichas prestaciones se perdieron porque nunca quedaron asentadas en un documento específico, de modo que su objetivo es que los derechos queden escritos con claridad para evitar interpretaciones discrecionales de la autoridad.
Al explicar la diferencia entre ambos esquemas, Muñoz reiteró que las actuales condiciones generales de trabajo son disposiciones internas sujetas a cambios unilaterales, lo que ha derivado en la reducción de incentivos y reconocimientos a la antigüedad. En cambio, el contrato colectivo de trabajo es un instrumento negociado y registrado, que otorga mayor seguridad jurídica porque impide que se retiren conquistas laborales sin acuerdo de la representación sindical.
Muñoz Vázquez consideró que la normativa que dio origen al sindicato, hace más de seis décadas, quedó desfasada frente a la realidad actual del servicio público en Puebla. Señaló que incluso la Ley de Estímulos, Recompensas y Premios a los Funcionarios y Empleados del Gobierno del Estado de Puebla se ha vuelto obsoleta y requiere una revisión integral, acompañada de políticas públicas orientadas a proteger los derechos de la plantilla gubernamental.
La candidata sostuvo que el cambio normativo no implica “descubrir el hilo negro”, sino actualizar el marco jurídico y dejar por escrito las prestaciones que se han ido perdiendo. Aseguró que, aunque el proceso será complejo, es posible impulsar una propuesta de ley que respalde el contrato colectivo de trabajo, la cual tendría que ser discutida y aprobada por el Congreso del Estado en coordinación con el Ejecutivo.
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