Para el dirigente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Ignacio Alarcón Rodríguez Pacheco, este año no hay condiciones para otorgar aumento salarial a los trabajadores. Mientras que para el líder de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Gabriel Covarrubias Lomelí, las alzas deben ser tomando como referencia la situación actual en el país.
En entrevista, el presidente del primero indicó que la prioridad es que las empresas se recuperen y paguen lo mismo que previo a la pandemia de Covid–19.
Se pronunció porque las negociaciones entre los sindicatos y los patrones se pospongan hasta 2021.
“Hemos trabajado de la mano con todos los sindicatos poblanos, yo creo que ahorita no hay condiciones para incrementar salarios, yo creo que ahorita la primer condición es abrir y poder llegar al salario que les veníamos pagando antes del Covid”, declaró en entrevista en el edificio empresarial.
Consideró incluso que las pláticas que ya iniciaron se tendrían que frenar porque no es momento para negociar.
Arguyó que las empresas solo están trabajando con el 30 por ciento de los trabajadores, mientras que el restante 70 por ciento permanece en sus casas.
Alarcón Rodríguez sostuvo que los sindicatos están conscientes de que la prioridad es regresar a laborar.
El CCE agrupa, de acuerdo al dirigente, 24 mil 350 empresas que generan 1.4 millones de empleos, las cuales aportan el 64.5 por ciento al Producto Interno Bruto del estado de Puebla.
Alzas salariales, con base en el momento que se vive: Canacintra
Para Gabriel Covarrubias Lomelí, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), los aumentos al salario se deben dar con base en la situación actual que se vive en el país por la emergencia sanitaria de Covid-19.
El dirigente comentó que no se puede hablar de un promedio a incrementar e incluso no se debe tomar como referencia el acuerdo que alcancen Volkswagen y su sindicato.
“Cada empresa maneja sus propios problemas, recursos, participación en el mercado, varía mucho para poder decir que hay una constante en cuanto al incremento salarial”.
Abundó que el punto es que no haya despidos, por lo que las partes involucradas tienen que estudiar muy bien el entorno y llegar a acuerdos.