Lunes, diciembre 15, 2025

Activan Mecanismo del T-MEC para investigar si Mondelēz ha denegado derechos a trabajadores

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) fue activado por segunda ocasión en Puebla. Esta vez, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos investigará si la empresa Mondelēz Internacional, en su planta ubicada en la ciudad de Puebla, ha incurrido en la denegación de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva desde 2020.

Así lo informó Hiram Sánchez Pavón, secretario de Asuntos Internacionales de la FROC-Conlabor, quien detalló en conferencia de prensa que la trasnacional impuso a los obreros una representación sindical sin consulta. Dicha representación está a cargo de la Unión de Trabajadores y Empleados de la Industria de Alimentos y Bebidas en General, afiliada a la Federación de Sindicatos “Jesús Moreno Jiménez” del estado.

Ante esta imposición, al menos 200 trabajadores activos y despedidos formaron una alianza laboral amparada en los artículos 354 y 355 de la Ley Federal del Trabajo, y con asesoría del Consejo Nacional Laboral, presentaron una queja formal ante el mecanismo internacional del T-MEC.

Puedes leer: Mondelēz impuso como representante de obreros a la Federación de Sindicatos, señala FROC-Conlabor

“Los trabajadores han sido víctimas de amenazas, fraudes y persecuciones, lo que demuestra la gravedad de la situación. Este mecanismo es uno de los más contundentes a nivel internacional en materia laboral”, afirmó Sánchez Pavón.

El dirigente sindical informó que tanto las autoridades mexicanas como la empresa ya fueron notificadas sobre la activación del procedimiento, y que el proceso de investigación tendrá una duración de 30 días. En caso de comprobarse la denegación de derechos, Mondelēz podría enfrentar sanciones comerciales, como la suspensión de exportaciones hacia Estados Unidos o la pérdida de preferencias arancelarias.

Sánchez Pavón indicó que estas medidas de remediación sólo se levantarían si se garantiza una libertad sindical auténtica y una negociación colectiva legítima dentro de la planta.

Finalmente, explicó que los obreros acudieron a este mecanismo tras no obtener respuestas satisfactorias en tribunales laborales mexicanos. Recordó que esta es la segunda vez que se activa el MLRR en Puebla; la primera fue en el caso de trabajadores despedidos de Volkswagen, en el que ocho empleados fueron reinstalados.

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