El próximo 30 de agosto se llevará a cabo la consulta en la que trabajadores de Volkswagen de México decidirán si aceptan el convenio acordado el sábado pasado entre la empresa y la representación sindical.
El acuerdo entre ambas partes considera incremento de 7 por ciento directo al salario, más de 3.59 por ciento en prestaciones, lo que da un global de 10.59 puntos porcentuales.
Aunque el total es superior a 8.6 por ciento obtenido del año paso, el alza salarial está por debajo de la de 2023, que fue de 8.1 por ciento; mientras que el mayor incremento planteado es en prestaciones, puesto que la vez pasada solo fue de 0.5 por ciento.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) todavía no ha hecho público ni entregado a sus poco más de 7 mil agremiados copias del convenio signado con la empresa.
La secretaría de Prensa y Propaganda informó a La Jornada de Oriente que los detalles serán dados a conocer más adelante, en una conferencia de prensa.
Lo que sí informó es que la votación de los operarios se llevará a cabo en las instalaciones de la empresa, ubicadas en Cuautlancingo, Puebla, en horario de 04:00 a 18:00 horas.
“Quienes deberán de participar a través de su voto personal libre, directo y secreto, para aprobar el contenido del convenio de revisión contractual 2024-2026, que se celebró entre el sindicato en cita la empresa Volkswagen de México S.A. de C.V. y que será entregado a todos ustedes por escrito en próximos días”.
El acuerdo, añadió la representación sindical, ya se encuentra sancionado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para poder llevar a cabo la referida consulta.
Cabe recordar que dentro de los acuerdos alcanzados con la trasnacional, que fueron difundidos en un comunicado emitido por el organismo gremial el sábado anterior, se indica que se pactó romper el tope salarial de “K” a “L”.
También se acordó cambiar la cláusula 26, que establece –entre otros requisitos- que para que operarios contratados a partir del 18 de agosto de 2016 puedan ascender se deben acumular 12 meses de trabajo efectivo; ahora sería de nueve meses.
De igual forma, para el Fondo de Ahorro se logró aumento del 0.5 por ciento.
En este año la empresa se vio vuelta en un escándalo por violentar los derechos laborales de 10 operarios a los que despidió y, tras una investigación del gobierno de Estados Unidos y otra de México, tuvo que acatar un plan de remediación, el cual incluye la reinstalación de ocho de los removidos.
Los trabajadores fueron dados de baja entre octubre de 2023 y enero de 2024, los mismos sostuvieron que su remoción fue por haber participado en planillas en la pasada elección de Comité Ejecutivo.
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