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Promoviendo la igualdad de género

Por: Gustavo Santín

2012-11-12 04:00:00

 

Cartas a Gracia

 

Pareciera Gracia, que correr cinco, 10, 21 kilómetros o un maratón fuese un chiste, algo que se pudiese realizar con el simple deseo de hacerlo; sin embargo, me explicas que no es así, pero que esta disciplina esta al alcance de la mano de quien lo quiera, siempre y cuando tomara algunas providencias. Correr 20 kilómetros en la fase de preparación a tu participación en el medio maratón de la ciudad de Puebla lo mismo que para tu próxima carrera de 42 kilómetros, se iniciaría, para quien se lo propusiera, con caminatas de por lo menos media hora diaria, marchas que deberían combinarse con algunos estiramientos, indispensables para que cuando la fortaleza adquirida en esta etapa, le permita al novel combinar trotes y caminatas de 200 metros sin lesionarse hasta tener la resistencia para trotar 15 minutos. Pero regresando a tu preparación. Me dices que este sábado 10 de noviembre, el equipo “Fua” salió para realizar el entrenamiento programado, del Parque del Arte a las 6 am, que realizó una trayectoria de 40 minutos hasta llegar a la primera puerta del Parque Nacional La Malinche y que poco más tarde, en la segunda puerta se estacionaron, de ahí corrieron hasta el albergue del centro vacacional ida y vuelta. Acotas que todo es bosque, espectacular, que corren sobre un camino de tierra que usan imprudentemente conductores de vehículos automotores y ciclistas (pues cuentan los particulares con una vía pavimentada para transitar), que existe vigilancia a cargo de patrullas de la Policía Federal de Caminos. El retorno me dices, se dio al filo de las 11:30 y que cerrarán sus preparativos en la pista del Parque Ecológico, sitio bien cuidado, en el que no tienen que lidiar con automovilistas y vaya tampoco con ciclistas.

Bajo el lema “Trabajo digno derecho de la mujeres” y por la ratificación en México de los Convenios Internacionales 156, 183, y 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de una treintena de organizaciones Gracia, entre las que destacan algunas integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), constituyeron, un Frente Amplio Social (FAS) “Con el objetivo”, entre otros, “ de avanzar en la igualdad de género, la plena integración de las mujeres en las políticas públicas, laborales y sindicales, así como el combate a toda forma de discriminación de que sean víctimas las trabajadoras, a fin de promover el reconocimiento y el pleno ejercicio de los derechos de las y los trabajadores del sector público y privado, que nos den como resultado, mejores condiciones de salario, trabajo y de vida.”. Una visita a las páginas; http://oit.org.pe/WDMS/bib/publ/libros/promoviendo_igualdad_genero%5Bosrstgo%5D.pdf y http://www.inegi.org.mx/ eventos/2011/encuentro_genero/, permite conocer que varios de los citados, más otros mas, promueven “Los derechos laborales de las mujeres”, a saber: el Convenio número 100 de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) impulsa la Igualdad de remuneración, el 111 previene la “Discriminación en el empleo y ocupación”, el 156, se refiere al trato que se debe a los “Trabajadores con responsabilidades familiares” y el 183 promueve la “Protección a la maternidad” en tanto que 189 promueve “El trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos”.

“El convenio 100” (29 de junio de 1951), Gracia, “fue creado para garantizar y promover el principio de la igualdad de remuneración del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor.”, plasmado en la fracción VII, que a la letra reza que “para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, zanjado que el caso de las y los trabajadores al servicio de las Secretarías de Educación Pública federal y/o estatales sujetos a tabuladores horizontales y verticales.

El convenio 111 de la OIT que obliga a prevenir la “Discriminación en el empleo y ocupación (25 de junio de 1958), tiene su parangón en el párrafo cuarto del artículo 1 de la Constitución que señala que: “queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.”, adicionada por el texto del artículo VII de la propia ley ya citada. La discriminación existe Gracia, por más que en los dichos se exalte lo contrario y actúa en la mayoría de los casos en contra de los nacionales que son relegados por los empresarios que prefieren contratar en muchas ocasiones a contratar extranjeros por el sólo hecho de serlo.

El convenio 156 aborda Gracia el tema de los “Trabajadores con responsabilidades familiares” (23 de junio de 1981) y busca prevenir que las mujeres y los hombres sean discriminados a la hora de “buscar” empleo por múltiples pretextos entre los que se encuentran; El cuidado de los niños, la distancia entre el trabajo y las casa, los horarios discontinuos, como señala la página “ Promoviendo la igualdad de género” en la que se afirma que “El problema se complica más en los casos, cada vez más numerosos, donde las mujeres tienen que enfrentar solas las responsabilidades del hogar, por ejemplo, las madres solteras, o miles de hogares donde hay ausencia paterna. La mantención de las hijas e hijos depende totalmente del trabajo de la madre.” Cuestión de cultura Gracia, de cambio de mentalidad, de responsabilidad compartida que atenta en contra de la imagen de macho mexicano. La necesidad por solventar el gasto familiar, bajos salarios que requieren para compensarse, adicionalmente, de la incorporación de las mujeres al ámbito del trabajo formal y lo mismo que sucede con el trabajo de niños y niñas.

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