Directivos del área de recursos humanos de diferentes empresas que operan en la entidad demandaron a delegación estatal la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) su intervención ante el Instituto Mexicano del Seguros Social (IMSS) para que aclare cuál es el procedimiento a seguir en el caso de las personas jubiladas que deciden reintegrarse a la actividad laboral y qué hacer en los casos cuando contratan a gente con capacidades diferentes que sólo buscan pensionarse por invalidez.
Este martes la delegación de la STPS organizó un “desayuno informativo” con representantes de 50 unidades productivas del estado con el objetivo de invitarlos a que realicen acciones para obtener el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” y cumplir con la Norma Mexicana de Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres, con el fin de que las firmas contraten a personas con capacidades diferentes y a personas de la tercera edad como parte de una política de inclusión laboral, así como evitar actos de hostigamiento y acoso sexual al interior de los centros de trabajo.
En el acto, Elvira García Aguayo, trabajadora de la STPS, explicó a los asistentes los incentivos fiscales a los que se hacen acreedores las empresas en caso de obtener dicho distintivo y los lineamientos de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres.
En la sesión de preguntas y respuestas, directivos del área de recursos humanos pidieron a las autoridades su apoyo para enfrentar diferentes asuntos relacionados con las acciones a seguir para obtener el Distintivo Empresa Incluyente y corresponsabilidad de parte del IMSS ante casos específicos.
Sin decir las empresas que representaban, los directivos fueron exponiendo, uno a uno, los problemas que enfrentan, entre ellos el proceso a seguir cuando se contrata a una persona jubilada y que debe ser dada de alta ante el IMSS, las trampas que hace gente con capacidades diferentes para contratarse a fin de que sea pensionada y qué hacer al interior de un centro de trabajo cuando se emplea a alguien con VIH–Sida.
En respuesta, la delegada de la STPS, Martha Elena Durán González se comprometió a organizar una reunión en la que esté presente personal del IMSS, aunque de momento dijo que cuando se contrata a una persona jubilada, ésta se vuelve a dar de alta ante el instituto y se suspende el pago de su jubilación.
En el caso de los trabajadores con VIH–Sida, admitió que por el momento no se da a conocer esa situación al interior de los centros laborales.
Por último, dijo que son 23 empresas las que han obtenido el Distintivo Empresa Incluyente, las cuales han contratado a 240 personas, ya sean adultos mayores o con discapacidad.
