El Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario (Sepuede) tiene como meta brindar capacitación 4.0 en las ramas de la mecatrónica, robótica, habilidades blandas y virtual, a efecto de formar gente acorde a las necesidades actuales del mercado, informó el coordinador general de este organismo, Luis Vargas González.
Además, señaló que en el tema de capacitación aún falta preparar gente para las áreas que demandan las empresas, a fin de que la población cuente con las herramientas necesarias para que estén en condiciones de cubrir las vacantes que hay en el mercado.
Especificó que a la fecha hay mil 853 vacantes en las áreas de mecatrónica, montacargas, ayudantes generales, ingenieros, contadores, administradores, vendedores, químicos, médicos, choferes y vendedores de piso, por citar algunas.
Vargas González expuso que los salarios no es el principal problema para cubrir esas vacantes, sino que en la mayoría de los casos se debe a que la gente no está capacitada para acceder a una mejor remuneración.
“Si la gente no se capacita, entonces sólo tendremos ayudantes generales y obviamente no hay la oportunidad de acceder a un mejor salario, pero si se da la oportunidad de prepararse como en el tema de las montacarguistas que tiene un salario de 4 mil a 5 mil pesos mensuales, pero al certificarse la remuneración es de 7 mil a 9 mil pesos”, explicó.
Por ello, invitó a la población a que crea que la capacitación es una inversión a largo plazo.
El funcionario refirió que el mercado local demanda gente capacitada en mecatrónica, montacargas y pailería especializada.
Indicó que este año se han colocado alrededor de 5 mil personas en un puesto laboral a través de los programas de vinculación laboral y 8 mil 300 fuera del estado.
Además, se han capacitado a más de 11 mil tlaxcaltecas y a más de 2 mil personas con discapacidad y de la tercera edad.
Luis Vargas dijo que este año se ha ampliado la gama de servicios de capacitación con la apertura del aula gastronómica, el simulador de autotransporte y lograr la acreditación para del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).
“La siguiente meta es empezar la formación 4.0 conforme las mega tendencias de hoy en día en mecatrónica, robótica, habilidades blandas y capacitación virtual”, puntualizó.