Piratería de trabajadores se combate con mejores salarios: CTM

La piratería de personal se ha convertido ya en un problema  “al por mayor” de la zona desde Apizaco hacia Huamantla por el efecto Audi, advirtió el asesor jurídico de la CTM, Víctor López Hernández. Foto:Alejandro Ancona/La Jornada de Oriente

La piratería de personal se ha convertido ya en un problema  “al por mayor” de la zona desde Apizaco hacia Huamantla por el efecto Audi, lo que deriva en que escasee la mano de obra y obligará a los empresarios a tener que incrementar tanto salarios como condiciones económicas para retener a los operarios, advirtió el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández.

Cuestionado sobre qué hacer para mejorar los salarios en Tlaxcala, como lo plantea el gobernador Marco Antonio Mena Rodríguez en el Plan Estatal de Desarrollo (PED) 2017–2021, Víctor López mencionó que los empresarios necesariamente van a tener que incrementar tanto los salarios como las condiciones económicas de los trabajadores para evitar la piratería de personal al por mayor.

“En todo el corredor Xicohténcatl hay vacantes y la que menor se oferta es de 150 pesos diarios y no llega la gente, entonces se está hablando de que para una contratación de ingreso tiene que ser arriba de 180 pesos en esa área, cosa que es buena porque en varios lados los trabajadores están un rato y se van a otro y a otro”, refirió.


Mejores salarios provocan piratería de trabajadores

–¿Esta piratería de trabajadores es porque se ofrecen mejores salarios en otras empresas?

–Sí y por el boom que está teniendo lo automotriz de Audi, no concretamente Audi, sino sus proveedores que se han instalado alrededor y en la zona no hay mano de obra, o sea, en Cuapiaxtla, Zitlaltépec, El Carmen Tequexquitla, San José Chiapa, Grajales, Nopalucan y Oriental no hay obra calificada y entonces lo que están haciendo es que la están exportando de Puebla, de Panzacola, de Apizaco, de Chiautempan, de Xaloztoc se están enviando hasta allá y entonces lo que les están proponiendo es que están llegando salarios arriba de 200 pesos mínimo en esa zona, por eso es que esta parte está resintiendo las vacantes.

López Hernández agregó que “si partimos al estado en dos, de Apizaco hacia allá la zona oriente, ahí tendremos unas 140 vacantes y si vemos el corredor Malinche tenemos 300, algunas se están creando apenas, como en el caso de la cerámica en Alpha Ceramic, donde también tenemos salarios bajos, ahí porque es nueva industria, bueno la ampliación es nueva, pero la gente tampoco está llegando, entonces qué vamos a tener que hacer, lo que ya le dijimos a los empresarios, modificar y establecer un sistema atractivo de remuneraciones para retener a los trabajadores.

–¿Cuántas empresas deben modificar esos esquemas para evitar la piratería de personal?

–En el caso de nosotros, por lo menos unas 14 o 15 empresas, pero hablo de las cosas nuestras, formales y donde le hemos metido mano, pero puedo decir que donde hay otras cosas, por eso la gente tiene ese resentimiento y ese sentimiento de que están mal pagados y claro que están mal pagados.

El líder obrero pregunta que si llega otra empresa y ofrece mejores salarios, ¿cómo detienes a la mano de obra?, “porque a veces los empresarios deben darse cuenta, tienes mano de obra que ingresa y si después de tres meses o un año se te va y ya no aguanta, ve otra oportunidad, entonces el empresario pierde más porque la capacitación y en el tiempo que los tuvieron, gastaron enormidades y no miran el fruto reflejado”.

La fuga de personal capacitado deriva en un aumento en el índice de ausentismo y en la rotación de trabajadores, lo que se convierte en  un desastre porque hay que pagar tiempos extraordinarios y otras cosas, además de la nueva capacitación a los nuevos operarios, observa.

En el caso de la CTM, señala que esta organización hace ver a los empresarios que dando buenos salarios ganan más por menos, entonces “qué tienen que hacer, buscar anclas para que la gente no se vaya y ahí juega un papel importante dar, aparte de los bonos de productividad, un bono de garantía de utilidades que en el caso de esta central obrera es de 45 días asegurados, haya o no utilidades, con el solo hecho de que en mayo recibes un mes y medio de tu salario asegurado, no de tonto te vas, cuidas tu chamba y al saber que también puedes tener un bono escolar de cuatro o cinco días de tu salario en julio o agosto para los zapatos y útiles de tus hijos, además de que tu sindicato te de un apoyo de útiles, todo eso es benéfico, vas haciendo tus cuentas y dices no pues sí y si tienes un mes de aguinaldo en diciembre y si también creas un fondo de ahorro en diciembre o noviembre, pues con todo eso va llenando la canasta a efecto de que digas no, este trabajo vale la pena y lo tengo que cuidar”.

Los empresarios responsables buscarán evitar la piratería de personal

–¿Los empresarios están dispuestos a entrarle a este ritmo?

–Los que sean responsables y le apuesten a tener una empresa seria, con futuro y que le vayan mejor, sí. Aquellos que son de capital golondrino, que especulan y que ven que la ganancia debe ser en sacrificar a la mano de obra, están jodidos y se les va revertir, es un boomerang.