La presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Karina Edith Torres Vázquez dio a conocer que se resolvieron por la vía de la conciliación 350 de mil 390 expedientes concluidos en lo que va de este año, lo que representa el 25 por ciento.
En tanto que la terminación de los demás expedientes son por diferentes causas, entre ellas por caducidad, prescripción o se terminó la actividad que se solicitó a la Junta Local, agregó la funcionaria estatal.
“En el presente año ha crecido el número de asuntos conciliados, tanto al inicio como cuando ya se encuentra en un laudo y en lugar de continuar con la ejecución de la sentencia se generan convenios entre las partes”, refirió Karina Torres en entrevista.
La presidente de la JLCA observó que es necesario generar acuerdos, a través del diálogo, para evitar desgaste emocional y situaciones de resentimientos entre las partes de un conflicto laboral.
“Es tan importante la conciliación que la reforma laboral considera un organismo 100 por ciento especializado en matera de conciliación, por eso en la Junta siempre se hace la invitación a las personas a dirimir sus conflictos en paz y con diálogo efectivo”, agregó.
Además, mencionó que este año han sido 300 convenios extrajudiciales los que se han firmado en la JLCA, lo que significa que las partes en lugar de presentar una demanda laboral, acuden al organismo a notificar su acuerdo, “eso nos habla de una tendencia increíble de las partes de que en lugar de llegar a confrontarse, llegan a un acuerdo y solo lo reportan a la Junta”.
Karina Torres expuso que la impartición de justicia laboral es uno de los pilares fundamentales para que se den las inversiones privadas, pues Tlaxcala tiene que ser atractivo a los hombres de negocios en esta materia.
“Si hay un lugar en donde no hay impartición de justicia ágil, en automático se pone un punto negativo para la promoción de la inversión y en la Junta Local estamos conscientes de esta situación y por eso no hemos parado de hacer las mejoras continuas desde hace algunos años y en 2017 estamos enfocados a culminar con la mayor parte de conflictos posibles, preparándonos para la posible transición de la reforma laboral que se tiene que concretar en su primera etapa, que es la armonización de las leyes locales, a más tardar el 25 de febrero de 2018”.
Mientras que la segunda etapa es continuar con los preparativos para hacer la transición física y administrativa a las nuevas autoridades laborales, que son los centros de conciliación y el tribunal laboral que depende del Poder Judicial local.