El director de Recursos Humanos y Asuntos Legales de Volkswagen, Carlos Escobar Herrán, señaló que la empresa seguirá buscando la aplicación de la estrategia del banco de horas –que consiste en que los trabajadores laboren de acuerdo con la producción requerida–, con el fin de que la armadora logre nivelar sus inventarios en los próximos meses.
En el marco de la ponencia “Herramientas de flexibilidad laboral en tiempos de crisis” que impartió ayer en el Tecnológico de Monterrey, acusó que la legislación laboral actual y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) han impedido que esta medida se lleve a cabo, lo cual podría ocasionar despido de personal en 2010.
Agregó que de todas las medidas que la compañía ha propuesto para mantener la plantilla laboral en 2009, sólo el banco de horas ha sido rechazado por el sindicato. Esta medida consiste en que cada trabajador contará con un registro personalizado en el que los días que la producción sea menor a los mil 500 vehículos, se les otorgará a los trabajadores el pago completo de su jornada, aunque no trabajen el total de las horas, de forma que el empleado tenga un crédito de horas.
Por ende, el día que la armadora alemana requiera trabajar más de las horas establecidas hará uso de las horas que los empleados no laboraron sin tener que pagar por el concepto de horas extras.
Asimismo, planteó la estrategia “Calendario Laboral Flexible”, que consiste en no respetar los días festivos a cambio de juntarlos hasta formar cinco días y así parar las máquinas por completo una semana, evitando el costo excesivo que causa el encender y apagar las mismas cada vez que es un día feriado.
Por otro lado, indicó que de los 150 millones de pesos que le costaron a VW los paros técnicos de este año, la automotriz ha recuperado sólo una tercera parte, es decir, 50 millones de pesos por medio del Programa de Preservación del Empleo.
Finalmente, dijo que es fundamental preservar las fuentes laborales porque “el empleo que se pierde, normalmente no se recupera” y por ello la empresa se comprometió a que durante este 2009 no se despediría a ningún trabajador, no obstante el representante del corporativo se reservó el pronóstico para el siguiente año.
