En México, el crimen organizado provoca menos muertes que los hombres que asesinan a sus parejas, apuntó América Soto López, directora general del Instituto Poblano de la Mujer (IPM), al indicar que en la entidad se ubica en el peldaño número nueve con reportes de féminas que sufren violencia.
Asimismo, reportó que en lo que va del año el organismo ha recibido alrededor de 5 mil 200 llamadas de auxilio, de las cuales en 4 mil casos se han confirmado agresiones como la psicológica, económica, física o sexual. Las agredidas oscilan entre 25 y 40 años de edad, las que con mayor frecuencia piden ayuda psicológica y asesorías legales. Lo anterior, luego de informar que las mujeres reciben hasta 35 por ciento menos en su salario que los hombres, lo que representa el atraso en materia laboral.
Soto López destacó que a nivel nacional anualmente mueren más de 2 mil 159 mujeres en manos de su pareja, mientras que siete de cada 10 son agredidas por su compañero; “el crimen organizado provoca menos muertes que los asesinatos causados por los novios de ellas”, acotó durante la firma de convenio con la Secretaría del Trabajo y Competitividad (STC) para fomentar la equidad laboral y la búsqueda de fuentes de empleo para las féminas.
Al respecto, el titular de la dependencia, Pericles Olivares Flores, apuntó que uno de los objetivos de su administración será coadyuvar a aminorar la discriminación que existe hacia las mujeres en el terreno profesional, ya que lamentó que en la actualidad si una trabajadora tiene mayor escolaridad o recibe mejores prestaciones o salario que los hombres también puede ser víctima de violencia.
Destacó que 50 por ciento de las parejas poblanas tiene el mismo grado de estudios, mientras que en 25 por ciento de la población masculina económicamente activa tiene estudios superiores.
El funcionario reconoció que tanto el gobierno del estado como la iniciativa privada y la sociedad en su conjunto tienen una deuda histórica con las trabajadoras poblanas, por lo que urgió a tomar acciones que garanticen mejores condiciones laborales y de desarrollo profesional.
El fin del convenio es erradicar la discriminación, el hostigamiento sexual, la falta de oportunidades en capacitación y desarrollo profesional, los obstáculos explícitos e implícitos para ocupar cargos gerenciales y la desigualdad de salarios, entre otras situaciones que marginan a las mujeres en sus centros de trabajo.
