La falta de conocimientos elementales como elaborar un currículo, incumplir con el perfil que busca la empresa, la lejanía del centro laboral y el descontento con el salario, son las principales causas por las que sólo tres de cada 10 buscadores de trabajo se colocan en alguna vacante.
El director del Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala (SNET), Benjamín López Xóchihua detalló que tras un análisis a los programas de vinculación que opera esta institución, se detectó que los principales factores que impiden la colocación de los interesados en una vacante son la falta de capacitación en las empresas y la escasa información entre los solicitantes respecto de la actitud que deben asumir para pedir el trabajo, su presentación física y la elaboración del documento que resume sus aptitudes y conocimientos académicos.
La Jornada de Oriente dio a conocer que apenas el 30 por ciento de las personas que utiliza alguno de los programas del SNET logra una ocupación. De acuerdo con el último reporte en la página de internet de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de las 22 mil 961 personas que atendió esa dependencia de enero a julio de este año, sólo 6 mil 256 se colocaron en una plaza.
Por ello, López Xóchihua admitió que quienes no se capacitan para pedir un empleo no tienen éxito en su búsqueda, pues seis de cada 10 de los solicitantes que acuden a los cursos de preparación que ofrece el SNET, previo a una cita, logran insertarse en una plaza.
“En los talleres de capacitación les damos tips para elaborar un currículum vitae de alto impacto, ahora deben ser concretos porque es la primera referencia que tiene la empresa de las habilidades y experiencia laboral de una persona. También les decimos cómo comportarse en la entrevista y hasta cómo negociar su salario”, acotó
Abundó que los buscadores de empleo regularmente se inhiben, pero a ello se le agrega que no dominan otros conocimientos adicionales a su formación técnica o profesional, como son programas de computación y hablar el idioma inglés.
Aunque reconoció que en lo que va del año sólo se colocaron 6 mil 256 buscadores de empleo a través de sus esquemas de vinculación, aclaró que existen diferentes factores que hacen que los solicitantes acepten o no la plaza laboral, tales como el salario, la distancia entre la empresa y su domicilio, la formación académica y el perfil, entre otros.
El funcionario estatal comentó que el mayor número de buscadores de empleo tienen entre 18 y 35 años de edad, por lo que la tendencia es que cuentan con poca experiencia para pedir una plaza laboral, son jóvenes o egresados de nivel técnico y universitarios que buscan su primer trabajo en el sector productivo.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Juan Corral explicó que nueve de cada 10 fuentes laborales que abren las empresas tlaxcaltecas son para personal operativo y uno para puestos directivos. De estos últimos, el 90 por ciento de contratos son para gente de México, Distrito Federal, Hidalgo, Morelos y Puebla.
Expuso que este año existe una baja generación de empleos de parte de las factorías y “los pocos que se han abierto se han dado a las personas que tienen mayor experiencia, sobre todo en el nivel operativo”.
Juan Corral observó que las empresas gastan sumas “elevadas en capacitación, por eso somos más selectivos en cuanto al personal. No me conviene invertir y que el trabajador se vaya, porque nada me garantiza que se quedará conmigo”.
El líder empresarial aceptó que es más redituable contratar gente experimentada, aunque sea de otros estados, que recurrir a los programas de los gobiernos federal y estatal.
