Hasta el momento no hay una amenaza de huelga en la empresa Volkswagen, ya que los temas que se han tratado en la revisión contractual son de orden administrativo. Sin embargo, la situación puede cambiar durante la próxima semana, cuando comience la revisión salarial y la búsqueda de la firma alemana por imponer el “Banco de horas” y un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para las próximas plazas.
Ayer por la tarde el vocero del Sindicato Independiente de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), Arturo Monter Cortés, detalló que al tercer día de las negociaciones se habían analizado 10 cláusulas del CCT: el primer día, cuatro administrativas –dos de la empresa y dos del sindicato–; el segundo día, cuatro administrativas, y dos el tercer día, una de ellas,de carácter mixto.
Algunas de las 35 cláusulas que el sindicato buscará modificar son: la 16, que se refiere a la contratación de nuevos trabajadores; la 24, sobre capacitación y adiestramiento; la 65, sobre exámenes médicos; la 51, 69 y 72 que son económicas y tienen que ver con utilidades y días por nacimiento, defunción y boda; y la 29, 49, 59 que son las mixtas.
Este jueves, a partir de las 18 horas, el Comité Ejecutivo del sindicato llevará a cabo un pleno para hacer un balance de las negociaciones y establecer el calendario para consultar a las bases, así como definir el rol de guardias en caso de huelga. Monter Cortés destacó que la actual dirigencia sindical mantendrá las asambleas de consulta y no pedirá facultades para negociar como lo hizo el anterior grupo liderado por José Luis Rodríguez Salazar.
Aunque el sindicato ha descartado el “Banco de horas” y un nuevo CCT, la empresa ha estado insistiendo en el tema, aunque aún no se han definido. El grupo está abierto a la posibilidad de seguir negociando el sábado y domingo, pero dependerá del acuerdo entre las dos partes. Se prevé que el lunes próximo las pláticas se trasladen a la Ciudad de México para iniciar con la revisión salarial.
