Hoy inician las negociaciones entre el sindicato y la empresa Volkswagen de México para definir el aumento salarial y prestaciones que se entregará a los cerca de 11 mil trabajadores. La organización sindical busca un aumento superior a la inflación, mientras que la directiva insiste en establecer esquemas de flexibilidad laboral como el banco de horas.
Víctor Cervantes Rosas enfrentará su primera revisión contractual –salarial y prestaciones– como secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de la Volkswagen (SITIAVW), por lo que desde la semana pasada y hasta este domingo estuvo en extensas reuniones con el resto de la representación laboral y el asesor legal del sindicato.
En breve entrevista telefónica, el líder obrero confirmó que el día de hoy comenzará el diálogo entre la empresa y el sindicato, pero no se llevará a cabo en la ciudad de México ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), sino en Puebla, aunque en los próximos días se trasladará a la capital del país.
Por el lado de la empresa, estará al frente el vicepresidente de Relaciones Corporativas y Estrategias, Thomas Karig, quien insistirá en la flexibilidad laboral para establecer el modelo denominado “Banco de horas”, sistema que año con año busca ser implementado, pero que ha sido rechazado por los trabajadores.
El pliego petitorio y el emplazamiento a huelga del SITIAVW con fecha de vencimiento para el 18 de agosto, establece una solicitud de incremento de 13.03 por ciento de directo al salario y la revisión de entre 25 y 30 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Ante las recomendaciones de los sectores empresariales y del gobierno para que ajuste a un dígito la petición, el dirigente sindical ha comentado en tono sarcástico que si la empresa les ofrece el 9 por ciento, lo firma; no obstante, la cifra oficial para iniciar las negociaciones se mantiene en 13.03 por ciento.
En entrevista previa, Cervantes Rosas dejó en claro que no teme iniciar su periodo al frente del sindicato con una huelga si así lo determinan los trabajadores; no se trata de una decisión unilateral, se haría si los obreros rechazan la propuesta de la empresa ya que se tendría que respetar la voluntad de los trabajadores, aclaró.
El aumento directo al salario y en prestaciones será aplicado a los cerca de 10 mil 700 trabajadores, de los cuales, mil 350 son eventuales. Entre las demandas contractuales están la base para los eventuales, la revisión de las cláusulas de defunción, matrimonio, días de aguinaldo y el incremento del período de garantía de utilidades para pasar de 32 a 36 días.
