El secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de la Volkswagen (Sitiavw), reconoció que se enfrentarán a un proceso largo de revisión contractual, ya que la representación de los trabajadores tiene hasta el 18 de junio para entregar el pliego petitorio en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), mientras que el emplazamiento a huelga vence el 18 de agosto.
La petición de los trabajadores de aumento salarial y de prestaciones será alrededor del 10 por ciento. Cervantes Rosas destacó que ya tienen definido el porcentaje de cada rubro, pero no lo dará a conocer hasta que entreguen el pliego petitorio, porque el comité ejecutivo del Sitiavw así lo determinó.
El porcentaje total que los trabajadores solicitará a la empresa de origen alemán fue definido en asambleas, aunque es una expectativa alta, fue la decisión que tomó el conjunto de sindicalizados, aclaró el líder de los obreros. Recordó que el aumento directo al salario más alto que se ha conseguido hasta el momento en la industria automotriz fue de 4.5 por ciento, lo que se tomó en cuenta en las asambleas realizadas.
El sindicato hará énfasis en las prestaciones debido a que los trabajadores han expresado su malestar por las tres revisiones contractuales pasadas en donde les correspondía revisar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), pero solamente se dio el aumento salarial. “La base trabajadora se ha sentido traicionada porque eran revisiones contractuales y quedaron en salariales, por eso en esta ocasión buscaremos revisar los diversos puntos del contrato”.
Cervantes Rosas aceptó que será difícil revisar todas las cláusulas del CCT, pero tratarán que las más importantes sean modificadas y si la empresa no tiene ninguna propuesta, lo irremediable será la huelga, advirtió. Si la solicitud de los trabajadores no fuera negociable, estaríamos condenados a una huelga, por eso se trata que sea negociable para que haya un margen de negociación, acotó.
El líder sindical dejó en claro que no teme iniciar su periodo al frente del sindicato con una huelga si así lo determinan los trabajadores; no se trata de una decisión unilateral se hará si en las asambleas los obreros rechazan la propuesta de la empresa y se tendrá que respetar la voluntad de los trabajadores.
Reconoció que es difícil lograr el 10 por ciento de incremento y que no se hará “castillos en el aire”, pero apoyará la solicitud de los trabajadores aun “cuando pueda sonar descabellada”.
Algunas peticiones: bonos, vales de despensa y que no haya tope salarial
El secretario general del sindicato destacó que los trabajadores han perdido poder adquisitivo; por ello, una de las peticiones a la empresa será que no haya topes salariales, para que los obreros puedan aspirara a mayores recursos sin esperar que llegue la revisión salarial anual.
También para enfrentar el aumento de precio en los productos de la canasta básica, los sindicalizados pedirán un importante aumento a los vales de despensa. Así como un bono para las cláusulas 45, 46 y 47 que se refieren a nacimiento, casamiento y defunción.
El aumento directo al salario y en prestaciones será aplicado a los cerca de 10 mil 700 trabajadores, de los cuales, mil 350 son eventuales; como parte del compromiso que la actual representación sindical hizo en el proceso electoral, también buscará que se recuperen las fuentes de trabajo de planta que se han ido perdiendo con el tiempo. Si bien no se podrá incorporar como trabajadores de base a los mil 350 eventuales, el sindicato pedirá que los que temporales con mayor antigüedad –los hay desde 10 años– puedan ser contratados permanentemente.
Finalmente, el sindicato buscará compensaciones económicas para los trabajadores que laboran en áreas de mayor desgaste, como en las naves 4 y 21 de montaje, en donde se hacen modificaciones a las líneas de producción. Si la empresa busca esquemas de productividad, también debe ser flexible, concluyó el dirigente.
