En ese sentido, indicó que el último día de abril los 2 mil 300 trabajadores sindicalizados y pensionados recibieron un aumento del 4 por ciento directo al salario, el cual ya fue depositado.
Alcalá Ruiz subrayó que ha encontrado disposición al diálogo y a lograr acuerdos por parte del dirigente Israel Pacheco Velásquez. La edil y el líder han mantenido una serie de diferencias desde que inició la actual administración de la ciudad el 15 de febrero pasado.
Este encono tuvo su punto más álgido cuando el Tribunal de Arbitraje Municipal desechó el mes pasado el emplazamiento a huelga del sindicato, bajo el argumento de que había sido mal fundamentado; desde entonces Pacheco Velásquez y los funcionarios del ayuntamiento han entrado en una serie de dimes y diretes que alcanzaron a la edil.
Esta semana, Pacheco Velásquez presentó un recurso amparo ante la justicia federal para defenderse de la decisión del Tribunal de Arbitraje Municipal. Aunque el Juzgado Séptimo en materia laboral aún no concede del amparo, el sindicato municipal está confiado de que le será favorable.
De ser así, la administración de Alcalá deberá atender las peticiones de los trabajadores agremiados, o de lo contrario la Comuna se irá a huelga el primer día de junio.
Sobre este punto, la alcalde subrayó que ella y sus funcionarios serán respetuosos de las decisiones que tome el sindicado, como también será respetuosa de la aplicación de la ley. Destacó que seguirá fiel a su compromiso de generar las mejores condiciones laborales para los empleados.
Ponderó la actitud de Pacheco Velásquez en el sentido de que el líder busca mejorar las condiciones de trabajo de sus agremiados, como Alcalá Ruiz trata de mejorar la calidad de vida de todos los poblanos, en particular, de los empleados municipales.
De acuerdo con el tesorero municipal, Javier Carranza Ramírez, el aumento del 4 por ciento directo al salario tendrá “una mejora sustancial” en las condiciones laborales de los trabajadores, misma que se verá reflejada a partir de las siguientes quincenas y a final de año, cuando reciban un “mejor” aguinaldo, primas vacacionales así como otras prestaciones.
