Rafael Alatorre Galindo, líder comercial de Manpower en Puebla, dijo que la proyección muestra que los factores que determinarán el futuro de Latinoamérica son una fuerza de trabajo joven y numerosa, con mayor participación femenina y urbana, más abierta y móvil, más tecnificada, educada y agresiva en demanda de infraestructura para salud, educación, servicios y oportunidades de trabajo y desarrollo.
Sin embargo, la profunda disparidad en la distribución del ingreso es uno de los problemas estructurales en la región y seguirá siendo un freno para su desarrollo, ya que las crisis económicas de los últimos decenios de Latinoamérica, no han permitido cerrar la brecha de distribución de ingresos y se necesitará una generación de estabilidad macroeconómica para consolidar una clase media latinoamericana.
Mientras tanto, la desigualdad generará presiones y conformará expectativas que dificultan las relaciones laborales, mismas que se agudizarán por el proceso de urbanización y la concentración de nuevos capitales.
La proporción de la población en la región contra la población mundial se mantendrá alrededor del 9 por ciento, esto significa que en términos absolutos Latinoamérica no dejará de representar una cifra importante en cuanto a población, aportando 628 millones de los 7 mil 200 millones de personas estimados a nivel global en 2015, y 690 millones de los 7 mil 850 millones de habitantes a nivel mundial proyectadas para 2025.
De acuerdo con el estudio de Manpower, América Latina desencadenará su potencial de producción y trabajo como región en el futuro cercano, no sólo por su gente y por su favorable posición geográfica, sino porque las mentalidades cambiarán conforme a la nueva generación de líderes, directores y fuerza laboral, más preparadas, orientadas al mundo global, que lucharán para hacerse un espacio en el mundo competitivo del mañana. Lo que debe ser tomado en cuenta por los líderes con verdadera visión global, señaló Alatorre Galindo.
Las empresas deberán poner en marcha sistemas de compensación que fomenten la productividad, con orientación a resultados, eficiencia, creatividad e innovación en un marco ético, de compromiso y de sentido de pertenencia. Estos deberán permitir nuevos esquemas como horarios flexibles, estructuras horizontales y flexibles, y trabajo remoto, que se adapten a los intereses motivacionales de las personas con talento.
Los conocimientos y habilidades que determinen la empleabilidad de cada individuo, así como su educación y autoaprendizaje de por vida, serán responsabilidad de cada uno, con una tendencia a la individualización extrema y la disminución de la identificación y lealtad institucional tradicional.
Estas tendencias se verán aceleradas por el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) como elementos fundamentales de todas las acciones del trabajo y la producción, como sustrato de todas las transacciones físicas e intangibles; por ello, la capacitación tecnológica es un factor inminente de integración curricular debido a la manera en que las TIC están definiendo los procesos de trabajo.
Sin embargo, en la búsqueda de mayor productividad, los patrones no deberán abaratar la mano de obra, sino buscar la calidad por encima de todo, recomendó el representante de Manpower en Puebla.
