De acuerdo con versiones recabadas entre los asesores de obreros, ese día el comité en funciones deberá convocar a una asamblea en las instalaciones de la empresa con un objetivo: que los más de 750 empleados de manera abierta y libre elijan a un nuevo dirigente o ratifiquen a la actual.
“Hay ya un previo acuerdo entre los involucrados, quienes comprometieron la palabra ante las instancias correspondientes del gobierno del estado para llevar a cabo esa reunión, y así de forma pacífica poner fin a este problema”, comentó uno de los abogados que pidió el anonimato.
Las razones
Además de los maltratos, amenazas, hostigamientos y despidos por no colaborar, obedecer y cumplir los designios de Hernández Ponce (quien desde finales de 2001 es la máxima representante sindical), otro de los factores incómodos para ese sector de corporativistas, y que provocó y movió las “aguas” internamente, son las pocas “conquistas” a su favor en materia de salarios, comentaron algunos de los afectados a La Jornada de Oriente.
Según el tabulador de pagos exhibido a este reportero, un empleado con experiencia y con horas extras sumadas llega a un tope máximo de honorarios de entre 220 y 240 pesos diarios. El tiempo de labor 10 o 12 horas; es decir, 18 pesos con 33 centavos cada 60 minutos (un dólar y medio, aproximadamente).
Entrevistados al respecto, los proletarios de Mex Mode sostuvieron que Hernández Ponce concreta convenios con la compañía que confecciona ropa deportiva para la trasnacional Nike sin consultarlos. “Muchas veces llegó con nosotros para avisarnos y pedir nuestras firmas con respecto a las metas de producción, pero el problema es que nunca acudió para preguntarnos si es correcto o no. Nunca entendió que nosotros somos la base del sindicato”.
–Con respecto a los sueldos, ¿ustedes vislumbraron la oportunidad de crecer en dicho asunto, siempre y cuando las metas laborales queden cumplidas?
–Bastantes trabajamos en el turno de la noche, es decir, de 8 de la noche a las 8 de la mañana, y como tenemos tiempo y experiencia logramos los mil 100 o mil 200 pesos por cinco días a la semana. El horario normal es de 8 de la noche a las 6 de la mañana, pero muchos terminan por aventarse las dos horas extras, detallaron; sin embargo, el salario de Josefina Hernández merodea los 2 mil pesos cada semana, lamentaron. “Eso no puede ser posible porque de entrada no tiene asignado el mismo horario laboral, ya que su tiempo frente a las máquinas es menor. Supuestamente la ventaja y justificación de esa cantidad es que lleva buena relación con los inversionistas”.
Desde 1996, año de instalación de la factoría con el permiso del primer gobierno panista de Atlixco, un alto porcentaje de empleados de Mex Mode proviene de los municipios y las comunidades rurales aledañas a este sitio, caracterizadas por su pobreza, marginación y faltas de oportunidades: San Jerónimo Coyula, Izúcar de Matamoros, Tlapanalá, Huaquechula, Tochimilco y Atzizihuacán.
La Red de Solidaridad de la Maquila (RSM), en su memorando sobre códigos 2008, difundió que las reseñas de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas mundiales, entre ellas Nike, compradora de los productos hechos en Mex Mode, están llenas de “resúmenes de los defectos en los actuales programas de cumplimiento de estándares laborales que hacen persistir violaciones a los derechos humanos”.
El informe Nike establece metas específicas sobre horas extra excesivas y libertad de asociación, aunque no se compromete a medir esta última libertad usando los indicadores sugeridos. “Donde es más débil la discusión de Nike es en cómo mejorar los salarios”.
Las marcas globales de indumentaria y calzado, finaliza el reporte, deben “permitir a los asalariados relacionarse con organizaciones sindicales y entonces realizar disposiciones de su código de conducta sobre libertad de asociación y negociación colectiva”.
