A pesar de que el Programa Primer Empleo (PPE) no tuvo el éxito esperado en Puebla, el IMSS tiene una meta ambiciosa para este año: pasar de 300 trabajadores beneficiados a 5 mil. El delegado de la dependencia, Francisco Javier Bermúdez Almada, destacó que las nuevas normas de operación permitirán el cumplimiento de las proyecciones para 2008.
El PPE inició operaciones en marzo de 2007 con el fin de subsidiar hasta por 12 meses la cuota de seguridad social obrero–patronal al crear fuentes de trabajo permanentes; sin embargo, sólo fueron beneficiadas 200 empresas en Puebla que dieron de alta a 300 trabajadores, principalmente del sector de la construcción.
En entrevista, el delegado del IMSS en el estado, explicó que el trámite para la devolución de las cuotas obrero–patronales empezó en diciembre pasado, hasta la fecha se ha tenido un reembolso cercano a los 50 mil pesos. Bermúdez reconoció que es una “capacidad menor” a lo proyectado.
Debido a que el programa no tuvo el éxito esperado, se dio un cambio en las normas de operación para otorgar con mayor prontitud el subsidio al reducir de nueve a tres meses el periodo de espera para el pago y flexibilizar la condición de estar al corriente al momento de realizar la inscripción.
Con esto se prevé que para este año habrá un mayor registro de empresas y trabajadores en el PPE; la meta para Puebla es subsidiar las cuotas de 5 mil contrataciones, aunque el monto final dependerá de las cotizaciones, añadió.
El subsidio se pagará a partir del cuarto mes de aseguramiento cada 30 días hasta por 12 periodos, dependiendo del cumplimiento de los requisitos; el monto del apoyo gubernamental por trabajador variará en función del salario base de cotización.
Si la percepción base de cotización es de uno a 10 salarios mínimos, el subsidio de la cuota obrero–patronal será de 100 por ciento; si gana de 10 a 14 salarios tendrá 60 por ciento de apoyo; de 14 a 20 salarios el subsidio será de 20 por ciento y de 20 hasta 25 salarios el apoyo sólo se aplicará al 10 por ciento.
La bolsa nacional es de 3 mil millones de pesos y los empleadores que quieran participar en el programa deberán contratar de forma permanente a los trabajadores y mantener su aseguramiento durante un lapso de cuatro a 15 meses continuos, o estar al corriente de sus obligaciones ante las autoridades fiscales federales.
