La Asociación Sindical de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (Aspabuap) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (Sitbuap) emplazarán a huelga a la institución hoy a las 10 horas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), donde solicitarán un aumento del 10 por ciento directo al salario, y que se rompa el tope salarial que se impone a nivel nacional de acuerdo con lo que se les autoriza a los trabajadores afiliados al sindicato de la UNAM, que es del 4.25 por ciento.
Por su parte, Enrique Agüera Ibáñez, rector de la UAP, confió en que las negociaciones transcurran en un clima de cordialidad; sin embargo, consideró que la única forma en la que se podría rebasar el tope salarial es que la Federación entregue más recursos a la institución para este rubro.
Los sindicatos de la universidad presentarán su pliego petitorio hoy ante la JLCA, en el que emplazarán a huelga para las primeras horas del próximo 15 de febrero. El secretario general de la Aspabuap, Gustavo de la Peña, informó que pedirán 10 por ciento de aumento directo al salario, y aunque es negociable, insistió al decir que lucharán para que se obtenga más de lo que se autorizó para trabajadores de la UNAM.
Al ser cuestionado sobre el tema, Enrique Agüera recordó que las negociaciones formales empezarán en enero, y como en otros años, dijo sentirse seguro de que en los encuentros habrá disposición y disponibilidad de ambas partes para llegar a acuerdos que beneficien a la institución.
Sobre el tope salarial que quieren romper, dijo: “El incremento salarial debe ser una lucha conjunta entre la institución y los sindicatos para que el gobierno federal asigne el recurso. No debemos equivocarnos en el rumbo de esta negociación y, en todo caso, tenemos que seguir demandando los recursos para que el gobierno federal se haga responsable de un incremento que los trabajadores merecen sin duda”.
Aseguró que en la institución buscan otorgar mejores condiciones para los trabajadores, por lo que, a parte del aumento salarial y de acuerdo con sus posibilidades, están analizando la posibilidad de otorgar otros beneficios, como un programa de vivienda (que nunca se ha ofrecido), incrementar bolsas de recursos que se reflejen en un alza en los salarios de los trabajadores, entre la que está de estímulos al desempeño.
“Otra es el irreductible a fondo para estímulos a la permanencia de los universitarios que ya cumplieron los años para poder jubilarse pero que deciden seguir en la institución, ellos recibirán un ingreso mayor a su salario del programa de retención”, agregó.
Por último, Enrique Agüera anunció que también habrá un programa de promociones y desarrollo para el personal académico y no académico. “Pero insisto, para que pueda haber un aumento salarial importante necesitamos ir juntos, los sindicatos y la universidad, a exigir a la Federación este recurso”, insistió.
