El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez, adelantó que se podría iniciar el año con dos estallamientos de huelga en empresas textiles, pues de las 300 revisiones que llevan a cabo en el último mes del año prevén dificultades en por lo menos dos empresas textileras.
Por su parte el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Carlos Ortiz Rosas, informó que se han interpuesto ya 400 emplazamientos a huelga por concepto de revisión salarial y contractual de igual número de empresas y que tendrán que ser resueltos en el próximo mes. Y serán de los ramos cementero, alimenticio, siderúrgico y textil principalmente.
En ese sentido el funcionario sostuvo que desde la dependencia que encabeza se prevé que al menos el 90 por ciento de las revisiones lleguen a algún acuerdo sin necesidad de llegar al conflicto.
Recordó que en este año solo hubo tres estallamientos de huelga en la entidad, todas ellas de carácter federal, “una cifra mínima en comparación de las más de 2 mil revisiones que la dependencia debe realizar”
Con respecto al resto de las operaciones que se llevan a cabo en la dependencia, Ortiz Rosas, informó que hasta el corte del mes de octubre en materia de procuración de justicia se realizaron más de 2 mil 200 asesorías a igual número de trabajadores, 893 conciliaciones por diversas causas y mil 500 juicios en tramite fueron concluidos con un beneficio a favor de los trabajadores por 25 millones 500 mil pesos, esto es 15 por ciento más que lo obtenido en el mismo periodo en 2006.
Para la CTM este último mes del año se llevarán a cabo 300 revisiones salariales y contractuales, de las cuales 100 implicarán a empresas de jurisdicción local, y las 200 restantes son de carácter federal.
Explicó que será justo en el ramo textil en donde se espera la situación más difícil, pues se observa un ambiente adverso a la solicitud de los obreros de aplicar aumentos salariales de entre el 10 y el 15 por ciento, mientras que las empresas lo que buscan es disminuir las prestaciones de sus contratos laborales.
