El crecimiento en las empresas debe estar basado en el desarrollo del trabajador: Gallup

Ernesto Aroche Aguilar

Las oportunidades de crecimiento en la pequeña y la mediana empresa están basadas en la fortaleza de las personas, y no sólo en la inversión tecnológica; por ello se debe reforzar y apostar por el desarrollo humano si lo que se busca es el crecimiento”, ésas fueron las sugerencias de Efraín Morales Castro, decano de la Universidad Gallup en Puebla.

En rueda de prensa, directivos de la institución informaron que hasta el momento se ha atendido a 32 pequeñas y medianas empresas para fortalecerlas y acompañarlas en su crecimiento / Foto: José Castañares

En rueda de prensa, directivos de la institución informaron que hasta el momento se ha atendido a 32 pequeñas y medianas empresas (pymes) para fortalecerlas y acompañarlas en su crecimiento.

“Los resultados en la generación de empleo los observamos totalmente tres meses después de iniciados los cursos con los empresarios, aunque algunas compañías lograron el crecimiento en el número de empleados casi de inmediato”, explicó Ricardo Villafaña, integrante del cuerpo directivo.

Y aunque el crecimiento de las Pymex está limitado por el entorno macroeconómico, las oportunidades están dentro de la empresa, “es en la fortaleza de las personas, están en la inversión en el personal, en la capacitación y aprovechamiento de sus fortalezas, no sólo en la tecnología. Hay que consolidar al personal primero para después crecer”, dijo el especialista.

Morales Castro explicó también que hasta el momento se manejan financieramente a través de aportaciones tripartitas, en donde la Federación aporta el 33 por ciento, el estado se encarga de otro 33 por ciento y el empresario paga el resto, lo que representa una erogación que va de los 35 mil pesos para las pequeñas empresas, aquellas formadas con un mínimo de 11 trabajadores y un máximo de 50, a los 75 mil pesos cuando la compañía se cataloga como mediana, arriba de 50 empleados y menos de 250.

Por el momento, reconoció el decano, el programa está limitado a la microempresa, pues los gastos superan por mucho la capacidad de pago de los negocios familiares. “Además de que el nivel de supervivencia de ese tipo de compañías es muy limitado”, explicó.

El problema del financiamiento público, sostuvo Morales Castro, es que no siempre llega a tiempo, por ello lo que se pretende además es lograr ser autofinanciables y que las empresas comprendan la necesidad de invertir en el conocimiento y dejar atrás los esquemas paternalista.